|
면접법을 실시한 내용의 결과 분석
5. 비구조화 면접법을 실시한 내용을 분석한 결과가 의미하는 시사점
Ⅲ. 지정형 과제
1. 표집의 개념을 간단히 설명하시오
2. 타당도의 개념을 간단히 설명하시오
3. 신뢰도의 개념을 간단히 설명하
|
|
|
합격했습니다. 합격자 명단을 보니까, IT기획과 IT운영쪽은 모두 불합격했고, IT개발 중에서 신입으로 저 하나와 경력 한 분이 최종 합격했습니다. 경력 포함 면접자 83명 중에서 총 13명이 최종 합격했는데, 이 중에서 신입사원은 약 5-6명이였던
|
|
|
질문과 답변, 상세 해설
? 공 직 관
? 국 가 관
? 윤리관?사회관
? 인 생 관
◎ 핵심기출 POINT
◎ 핵심 CHECK POINT
◎ 출제 1순위 최근 이슈, 시사, 상식모음
◎ 보충학습
◎ 심도 있게 파악해야 할 문제
◎ <부록>공무원 신규로 근무시 주의
|
|
|
면접은 면접자와 피면접자의 협동에 의해 정확한 정보를 얻는 것이 목적이기 때문에 양자 사이에서의 관심의 일치, 신뢰관계의 존립이 전제가 된다.
대부분의 기업들은 서류전형을 거쳐 최종합격자의 150%~200%에 해당하는 수를 면접에 임하
|
|
|
질문지법
1. 질문지법의 정의
2. 질문지법의 유형
1) 질문 내용에 따른 분류
2) 질문의 형식에 따른 분류
3. 장점 및 단점
III. 면접법
1. 면접법의 정의
2. 면접법의 유형
3. 장점 및 단점
IV. 사회성측정법
1. 사회성측정법의 정의
|
|
|
|
신이 면접관이라면 어떤 질문을 하겠는가?
저는 이렇게 질문을 할 것입니다. 당신은 자신을 얼마만큼 알고 있습니까?
많은 사람들이 자기 자신에 대해서 너무 모르는 것 같습니다. 그래서 질문을 통해서라도 한번쯤 자기 자신을 돌아 봤으면
|
|
|
면접
?집단토론이란?
?집단토론면접배치
?집단토론면접 진행방법
?집단토론의 단계적 대책
?집단토론의 평가기준과 항목
?집단토론을 잘하는방법과 실패하는 방법
?토론 주제 준비하는방법
?토론방법
?집단토론 출제경향
?시험에 출제
|
|
|
|
, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 질문지작성의 원칙
II. 질문의 대상 및 범위 확정
III. 질문항목의 선정
IV. 사전 조사
V. 응답률
* 참고문헌
|
|
|
투자신탁회사 주식형 펀드보다 높은 점수를 받는다.
또, 뮤추얼 펀드는 1년간 중도환매를 막고 있기 때문에 펀드운용을 당초 계획대로 끝까지 운용할 수 있다는 장점이 있다. 환매가 잦을 경우 펀드 규모가 줄어들어 펀드매니저들이 운용에
|
|
|
질문/답변/상세해설
? 교정직공무원 5대관-1
? 교정직공무원 5대관-2
? 전공기출문제/답변/상세해설
? 핵심체크포인트 질문/답변/해설
? 교정직면접시험출제경향
? 교정직공무원 면접
|
|
메뉴펼치기
