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은 그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무
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정보통신을 이끌어갈 꿈이 있는 신입사원이 되겠습니다.
“지나친 적극성으로 인한 배려소홀”
지나친 적극성과 성급함은 때로는 상황판단과 상대방에 대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다. 어떠한 의사결정이 의도치 않게
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하기위해 동아제약의 제약영업에 지원합니다. 국내최고를 넘어 세계 정상급 제약사로의 미래를 함께 열어가고자 합니다. 1. 생활신조 (300자)
2. 성격소개 (300자)
3. 사회봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 (300자)
4. 장래포부 (250자)
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T로 인정받는 것이 제 목표입니다. 적극적이며 책임감을 가지고 팀원들과의 의사소통을 통해 업무 관련 지식을 빠르게 습득하도록 노력하겠습니다. 또한, 신입사원 교육을 통해 기업의 이념에 합하는 가치관을 정립할 것입니다. 장기적으로
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배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내)
5. [성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.(600자 이내)
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입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내) *
4. 금융결제원 지원동기 및 희망직무와 금융결제원이 본인을 선발하여야 하는 이유에 대해 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내) *
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제 뜻을 펼칠 수 있는 기회를 주시면 감사 하겠습니다.
고 - 고민하지 마십시오.
려 - 여기 있습니다!
해 - 해운업계를 이끌어갈
운 - 운반선이 되겠습니다. 1. 학교생활
2. 사회 경험 및 경력
3. 성격의 장/단 점
4. 지원동기/포부
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및 기타의 지식 / 자신의 장기 Vision / 귀하의 성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오. (796/800)
2.귀하께서 Global 감각 배양을 위해 수행한 활동과, 그러한 활동을 통해 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술하십시오. (394/400)
3. 귀하께서 수
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표를 찾아 끝까지 도전하는 대우 인터내셔널의 큰 인물로 회사의 중심이 되는 삶을 살 것입니다.
4. 기타 (인턴경험, 졸업 전후 타회사 재직경력 및 기타 자기PR 내용을 기입하여 주시기 바랍니다.)
현재로서는 사회로 나간다는 것에 기대감과
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및 공정과정을 파악하며 품질 개선을 위한 연구에 참여 할 것이며, 해외 파견을 목적으로 지속적으로 어학능력 향상을 위해 어학공부에도 힘쓸 것입니다. 5년 후에는 품질관리분야에서 전문적인 짓기을 키우고 다른 기술에도 관심을 가지며
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