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서로 간의 이해와 의사소통을 바탕으로 한 파트너로서의 의미를 지닌다.
참고문헌
강보라, 임상간호사의 윤리적 간호역량 자가평가 도구 개발, 을지대학교 대학원 논문, 2020.
김미예 외, 아동건강간호학, 수문사, 2014.
김영임 외, 지역사회간
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간호사는 정신간호의 전문성을 향상시키고, 대상자들의 옹호자와 동반자로서 그들이 가장 아끼는 전문가로 인정받기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김희정, 정신과 간호사의 스트레스 반응과 대처, 을지의과대 임상간호대학원, 2
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원, & 배성윤. (2020). 신규간호사 ‘태움 (Taeoom)’에 대한 개념 분석. 한국병원경영학회지, 25(3), 1-13.
박수현, 송지현, 송혜리, 조은수, 최기쁨, & 최은주. (2018). 한국 신규 간호사 태움의 개념분석. Health & Nursing (구 간호과학), 30(2), 55-63. Ⅰ. 서
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서술하시오.
나는 자신이 가지고 있는 장점을 활용하여 스트레스 상황이나 어려움에 처했을 때 이겨낼 수 있는 힘으로 역경에 적응하고 성장 할 수 있는 극복력이 필요하다. 특히 신규 간호사는 극복력이 병원에서 발생된 업무 스트레스와 역
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간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 이러한 병원 조직의 조직문화지지가 만족된다면 목표관리 시스템의 단점 등을 해결하는데 큰 도움이 된다.
4) 자율성의 확대
생산성 위주의 목표관리 시스템에서는 자율성이 중요한
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간호사 1인 대상
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 직무스트레스
1) 직무스트레스의 정의
2) 간호사의 직무스트레스
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성
4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장 여성에
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서표’를 구성해 팀 내에서 시범 적용한 바 있습니다. 이 작은 시도는 단순한 인계 오류 개선을 넘어서 간호사 간 신뢰를 회복하는 결과로 이어졌고 신규 간호사도 부담 없이 인계에 참여할 수 있도록 도왔습니다. 만약 제가 병원의 경영자라
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서비스를 제공할 것입니다. 국가 유공자분들께서 안전하고 품격 있는 의료 환경 속에서 치료받을 수 있도록, 저는 간호사의 책임을 다하며 보훈병원의 신뢰받는 일원이 되겠습니다. 보훈병원 2025년 채용 신규간호직 자기소개서
1.[대인
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간호사로 자리매김할 수 있는 기틀을 마련해주기 위한 노력과 연구가 필요하다.
3) 전략적 관리기술
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 병원 조직은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적
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서 사용하는 전기 기기는 정기적으로 점검하고 전원 개폐 시에는 반드시 plug를 잡아서 뺀다.
※참고문헌※
- ●● ○○○ 병원 홈페이지 http://www.fatimahosp.co.kr/
- ●● ○○○ 신규 간호사 매뉴얼Ⅰ,Ⅱ권/ ○○○ 병원
- ●● ○○○ 병동 매뉴얼
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