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업문화”
올해 초 신성통상을 다녀오면서 느낀 점은 좋은 경영과 더불어 개인의 성과에 따른 인사시스템으로 30대에서 CEO가 될 수 있다는 점이 참신했습니다. 나눔, 바름, 섬김의 경영이념과 18가지 스피릿을 바탕으로 한 윤리경영은 신성통상
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자로서 가장 중요한 자질을 “커뮤니케이션 능력”입니다. 다양한 경험을 통해 쌓은 소통능력과 혼다에서 진행하고 있는 게스트 엔지니어 신기술 개발 지원 같은 상생협력 프로그램을 바탕으로 협력업체와 신뢰 관계를 형성하고 궁극적으로
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지식과 경험이 바탕이 되어야 한다고 생각합니다. 판촉부서 부분에서 뒤처지지 않는 사람이 되겠습니다. 누구나 인정받고 싶어 하는 것은 당연합니다. 그러나 저를 인정해주기를 바라는 것이 아니라 인정받고자 노력할 것입니다.
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신감과 제 임무에 대한 자부심이 꼭 필요하다고 생각합니다. 대성산업에서 CFO가 될 수 있도록 튼튼한 자산관리에 힘쓸 것을 약속드리는 바입니다.
“봉사 활동”
요즘 2주에 한 번씩 혼자 사는 독거노인들을 찾아가 도시락을 나누어 주는 봉
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평가해주셨으면 합니다.
“책임감을 바탕으로”
저는 제가 맡은 일에 책임감을 가지고 열심히 일하려는 경향이 있습니다. 언제나 더 높은 곳으로 오르기 위한 도전을 주저하지 않습니다. 이는 저 자신의 발전뿐만 아니라 회사의 발전에도 이
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효율적인지 몸으로 느끼게 되었습니다. 소비자들의 머릿속에 동부대우전자의 신제품을 강력하게 각인시킬 수 있도록 하겠습니다. 동부대우전자의 부활을 가장 먼저 소비자에게 알리는 브랜드 전도가사 되겠습니다. 그러기 위해서 저 스스로
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개발에 앞장서고 싶습니다. 일례로 현재 외국에서 진행하고 있는 서비스 중 하나는 고객 한 명, 한 명 고려한 서비스를 시행하고 있습니다. 이런 점에서 IT는 고객에게 단순히 보여주는 것에 그치지 않고 고객이 참여하여, 직접 느낄 수 있도록
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자로서 가장 중요한 자질은 “커뮤니케이션 능력”입니다. 다양한 경험들을 통해 쌓은 제 “소통 능력”과 바르질라현대엔진이 시행하고 있는 게스트 엔지니어나 신기술 개발지원 같은 상생협력 프로그램을 바탕으로, 협렵 업체와 “신뢰”
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쉽지 않다는 것을 느꼈습니다. 같은 팀에 있던 동료들은 대부분 똑똑하고 업무 능력이 뛰어났지만 자신의 의견만을 내세우는 것은 어떠한 해결책도 마련해주지 못했습니다. 개개인의 능력이 아무리 뛰어나더라도 객관적인 판단력과 자신의
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적, 저의 꿈인 건축과 도시 개발에 대한 지속적인 관심으로 대학 진학 후에도 “해비타트“라는 건축 봉사활동에서 자원 봉사자로 활동했었습니다. 작년 미국 LA를 오가며 다시 한 번 이 분야 진출에 대해 고민 끝에 제가 잘 하는 것과 좋아하
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