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문에 고용계약기간이 1년 이상이어서 종사상의 지위에 있어서는 상용으로 구분되는 경우에도 기간제로 고용된 경우에는 그 기간이 종료하면 별도의 의사표시 없이도 근로관계가 당연히 종료하고 해고에 해당하지 아니하는 것으로 해석되기
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기간제근로를 보편화할 가능성이 있다. 사용자들은 여전히 1년 이하의 단기계약직을 대폭 활용하면서 기존 정규직과 전문직은 2년 내지 3년 계약직으로 하여 일정기간 묶어두면서 정기적으로 고용조정을 하는 방식을 취할 것이다. 일부에서
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기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용에 큰 제약을 초래하지 않으면서 다른 기간제 근로자로 교체하는 등의 문제점을 최
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문에 임금은 시급제로 받고 있다. 기간제 교사는 정규직 교사와의 임금에 있어서의 차이는 없으며, 근무시간도 동일하게 적용되고 있다. 그러나 학교 관리자와의 계약이 성립되는 순간부터 비정규 교사들은 일방적인 계약서에 서명하는 부당
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1. 기간제 교사 개념
1. 기간제 교사란?
기간제 교사 제도는 1997년에 처음 도입됐지만, 사실 1963년에 ‘임시교사의 임용’이라는 법적 조항이 생긴 이래 ‘임시교원’, ‘기간제 교원’으로 그 명칭만 바뀌었을 뿐 53년 동안 이름만 달리
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기간제 교사에 대해 여러 불합리한 처우에 대해 대안을 찾아보면서 하루빨리 기간제 교사는 물론 비정규직에 있는 처우가 개선되었으면 하는 바램이 생겼다. 내가 그 입장이 될 수도 있기 때문이다. 대학생이 되면서 점점 사회와 가까워지고
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판례법리가 적용가능한지에 대하여는 학설상 견해의 대립이 있으나, ‘대법원 2010. 10. 28선고 2010두17212 판결’ 을 통하여 기간제 근로계약의 경우 원칙적으로 해고제한 규정이 적용되지 않으나, 예외적인 경우에 해고제한 규정이 적용될 수
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문 비정규직 대책 추진위원회’의 확정 및 발표가 이어졌다. 이에 강원도교육청의 경우 총 기간제 근로자 26개 직종 3,833명 중 14개 직종 1,980명이 무기계약 전환 근로자로 확정되었다.
이후 노동부의 통보된 직종 및 인원에 따라 산하 시군교육
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기간제 근로자에 대한 고용 사유 자체를 제한하는 새로운 입법이나 개정을 통해 제한적으로 행할 수 있도록 해야 한다. 즉, 특별한 사유 등이 없으면 기간제 근로를 금하는 방식이 더 효과적일 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이정자, 『기간
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문가들과 직접 소통하며 과학적 사고를 심화할 수 있도록 할 계획입니다. 이를 통해 학생들이 교실을 벗어나 실제 과학 현장을 경험하며 배움을 확장할 수 있도록 도울 것입니다. 또한, 학생들의 창의적인 문제 해결력을 키우기 위해 과학 경
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