|
입사 후 포부
Ⅹ. 자기소개서(자소서) 예문9
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활 및 교우관계
4. 특기 및 취미
5. 지원동기 및 입사 후 포부
?. 자기소개서(자소서) 예문10
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학력
4. 지원동기 및 포부
|
|
|
우므로 시간 안배에 신경을 써야 한다는 점이다.
♣ 쌍용그룹의 '직무능력평가'
쌍용그룹의 직무능력평가는 신입사원이 갖추어야 할 사회생활 및 직장생활에 대한 기본적 이해와 준비자세를 평가하기 위해 개발된 것이다. 이 직무능력평가
|
|
|
GS칼텍스 정보유출 용의자는 자회사 직원, 동아뉴스, 2008.9.8
심훈 기자, GS칼텍스 고객정보 유출…130억 집단 소송, CBS 사회부, 2008.11.10
안경주 기자, ‘GS칼텍스 고객정보유출’ 손배소에 4만명 참여, 이투데이, 2008.11.11
박세환 기자, ‘2000만 건
|
|
|
GS의 현지화 중심으로 비교와 분석, 성균관대학교
▷ 손영선(2010), 앞선 생각으로 새로운 미래에 도전하는 LS전선(주), 한국전력기술인협회
▷ 한국공정거래연합회(2006), GS칼텍스의 윤리경영과 CP활동, 한국공정경쟁연합회
▷ 한국물류협회(2005)
|
|
|
GS칼텍스, http://www.gscaltex.co.kr/
GS칼텍스, 사회공헌 홍보리플렛
교보생명, http://www.kyobo.co.kr/
교보생명, 2007년 사회공헌 백서
다솜이재단, http://www.dasomi.org/
르노삼성자동차, http://www.renaultsamsungm.com/
전국경제인연합회, http://www.fki.or.kr/
삼성
|
|
|
GS칼텍스의 지속가능 성장을 위한 최적전략 연구, 서울대학교, 2007
◈ 안상형 외 1명, 글로벌 기업을 위한 LG화학의 지속가능경영, 서울대학교경영연구소, 2009
◈ 이선애, 호남석유화학 : 범용제품 규모화 주력 중동 공격에 취약하다!, 화학경제
|
|
|
우르는 Simple하면서도 Dynamic한 느낌을 주도록 하였다.
② GS칼텍스 종업원 유니폼 : 고객을 맞는 종업원들은 GS칼텍스 만의 유니폼을 갖춰 입어야 한다. 옆의 사진은 주유소에서 종업원이 고객의 차에 주유하는 모습으로 대고객서비스가 잘 이
|
|
|
우젠도 씽씽 대한민국도 씽씽~, 한국경제, 2009.04.21
GS칼텍스, 친근하고 기분좋은 주유소 강조, 머니투데이, 2007.02.28
자일리톨껌 再修 만세!, 동아일보, 2009.10.31
하이트진로, GS칼텍스, 삼성하우젠 에어컨, 롯데제과 홈페이지 1. 하이트(HITE)
|
|
|
우(예를 들면 종업원의 개인적인 사정으로 인한 예고되지 않은 퇴사), 보충하는 방법(스카우트 등)은 무엇입니까?
Q7. 동종의 다른 기업과 비교하여 GS건설만의 차별화된 인력확보를 위한 노하우가 있다면 무엇입니까?
Q8. 인력확보 활동을
|
|
|
GS 칼텍스의 6시그마 혁신활동은 고객, 프로세스, 인재를 중시하는 경영철학에 바탕을 두고 ‘6시그마 경영지침’이라는 것을 만들어, 이것이 일종의 특별법처럼 일반 업무규정보다 우선적으로 이루어지게 함으로써 6시그마 실행을 촉진시킴
|
|
메뉴펼치기
