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필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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서 우려를 감출 수 없다.
대학생들의 이력서 허위 기재 사태는 학계·예술계 인사들의 허위 학력 파동보다 심각성이 결코 덜하지 않다. 사회에 첫발을 내디디면서부터 경력 위조에 익숙해진다면 사회의 중견 지도층으로 발돋움한 뒤에야 더
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필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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프로그램개발 다문화복지 가족복지 가족복지론 동남아 고부관계 의사소통 우울 우울증 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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서비스의 실효적인 피드백을 지속한다.
-끝- 1. 사업명 : 미혼모의 자립 생활 능력 배양 프로그램
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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서 기인하는 것이 아니라 일류대학, 인기학과를 선호하여 나타나는 경쟁이라 할 수 있다. 일류대학과 인기학과의 선호는 사회 전반의 학력과 학벌 위주의 인간 평가관, 그리고 기업체의 학벌위주 고용관행 및 승진인사와 학력간 임금 격차 등
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및 공정성 확보
- 인터넷 평가시스템 운용으로 효율성 제고
- 평가결과를 공개함으로써 비밀주의 인사관행 파괴
- 평가결과를 반영한 차별적 보상체계(1년에 한번 평가연봉 조정)
- 연공서열파괴
※ 대졸초임(2003년기준) : 2천3백 + ∝(성과금
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학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅶ. 화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서
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서 3년간의 실무경력을 가진 자로, 2급은 학사학위 소지자로 정신의료기관으로 1년 이상의 실무경력을 가진 자를 일컫는다.
직종별로 공동사항은 첫째, 사회복귀시설의 운영, 둘째, 정신질환자의 사회복귀 촉진을 위한 생활 훈련 및 직업 훈
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