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병원 전체의 신뢰도와 환자 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 저는 어떤 상황에서도 원칙을 지키며 행동하고, 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 경기도의료원 이천병원의 일원으로서, 윤리적 기준에
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대학교출판부
이상미 외 (2014)/ 간호지도자론/ 한국방송통신대학교출판부
김희래 (2012)/ 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질 향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향/ 연세대학교 보건대학원
김미란 (2008)/ 임상 간호사의 간호전
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간호직의 근무형태 다양화
7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유
5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오.
1) 질
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있었습니다. 저는 환자의 안전이 무엇보다 중요한 가치임을 늘 명심하며, 세심함을 제 전문성의 중요한 축으로 삼고자 합니다.
창원한마음병원이 지역사회의 건강을 지키고 환자 중심의 진료를 실천해온 병원이라는 점은 제게 큰 울림을 주
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인 삶에 기여하는 원주세브란스기독병원의 비전에 깊이 공감하여 지원했습니다. 단순히 질병을 치료하는 것을 넘어, 환자의 육체적 고통뿐만 아니라 심리적, 영적인 부분까지 보살피는 전인적 간호를 실천하는 병원의 사명은 제가 꿈꿔왔던
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병원의 역동적인 근무 환경 속에서 새로운 의료 기술이나 정책 변화에도 신속하게 발맞춰 나가는 데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 동료들과의 협력 속에서 시너지를 창출하고, 끊임없이 배우고 발전하며 병원의 성장에 기여하는 간호사
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병원 실습에서는 환자의 불안감과 두려움을 줄이기 위한 의사소통에 집중하였고, 섬세한 관찰과 정서적 지지를 통해 환자와의 신뢰 관계를 형성하는 데 주력하였습니다. 이런 경험들은 가천대길병원의 간호 철학인 ‘환자 중심의 간호’와
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니다.
창원한마음병원은 \"생명 존중의 인류애를 실현하고, 최고 수준의 의료를 제공하여 지역사회의 건강 증진에 기여한다\"는 미션을 가지고 있습니다. 이는 제가 간호사로서 추구하는 가치와 정확히 일치합니다. 저는 창원한마음병원의 혁
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기술과 능력들을 바탕으로 중앙대의료원 교육협력 현대병원에서 환자들에게 신뢰받는 간호사로서 최선을 다할 준비가 되어 있습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 직무와 관련된 경험 및 경력
4. 입사 후 포부
5. 보유기술 및 능력
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. 1. 지원동기 및 자기소개 (10문항)
2. 인성 및 가치관 (15문항)
3. 직무역량 및 상황대처 (20문항)
4. 간호지식 및 전공질문 (20문항)
5. 시사/보건의료 트렌드 (10문항)
6. 병원·조직문화/적응력 (10문항)
7. 상황면접 및 기타 (15문항)
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