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전략적 설계 역량이 핵심입니다. 이 때문에 가장 중요한 역량은 조합 및 대관 커뮤니케이션 능력과 실무 기반의 기획력이라고 생각합니다.
정비사업은 조합, 감정평가사, 설계사, 시공사, 정비회사, 구청 등 수많은 이해관계자가 유기적으로
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매 전환율 모니터링, 타겟층 세분화 콘텐츠(예: 1인가구용 사용 가이드 영상) 기획까지 연결하였습니다. 또한 포털 키워드 트렌드를 분석해 상세페이지 내 검색 최적화 작업을 병행했습니다. 그 결과 3개월 만에 전년 대비 매출 170% 증가, 반품
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2C 쇼핑몰에서는 직접 상세페이지 퍼블리싱(HTML/CSS 수정) 작업을 하기도 했습니다. 이런 종합적 업무 능력은 디자인만 하는 디자이너가 아닌, 브랜드 전체 흐름을 이해하고 실행할 수 있는 디자이너라는 제 강점으로 연결됩니다.
5. 입사 후 포
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, 바이어로부터 “재오더 시에도 신뢰할 수 있는 안정적인 공급망을 운영한다”는 평가를 받았습니다.
이처럼 단순한 무역사무 업무에 머무르지 않고, 상품개발 전 주기를 ‘공급망 관점’에서 효율화한 경험은 유앤아이엔젤스에서의 글로
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기능이 성공적으로 작동하면서 전체 주문 전환율이 빠르게 회복되었습니다.
문제는 해결되었지만, 이 경험을 통해 저는 온라인몰 운영은 단순 관리가 아닌 ‘리스크 관리’까지 포함한 총괄적 사고가 필요한 직무라는 점을 체감했습니다. 이
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자율적으로 수강하며 기본 개념을 빠르게 보완했고, 실무에서 직접 사용하는 엑셀 서식이나 계산식은 따로 정리하여 ‘나만의 영업지원 매뉴얼’을 만들며 반복 학습을 했습니다.
또한 문제를 숨기기보다는 솔직하게 인지하고 팀원에게 질
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다수 보유하고 있으며, Adobe 툴, GA4, Meta Business, Kakao Biz 등 마케팅 실무 툴도 능숙하게 활용하고 있습니다.
3. 입사 후 포부 또는 성취하고 싶은 목표를 작성해 주세요.
[브랜드마다 다른 경험, 고객마다 다른 반응을 설계하는 프로모션 전문가가
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와 코드베이스를 면밀히 분석하고, 개선이 필요한 부분에 대한 기술적 제안 및 리팩토링을 빠르게 진행하겠습니다. 특히 다수의 브랜드몰과 콘텐츠 플랫폼이 공존하는 환경인 만큼, 재사용 가능한 컴포넌트 구조 정립, 공통 API 계층 설계, UI/U
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겠습니다]
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 에프엠커뮤니케이션즈의 현재 인사 운영 시스템과 구성원 경험(EMPLOYEE EXPERIENCE)을 진단하고, 이를 바탕으로 조직 특성에 맞춘 전략적 인사 로드맵을 수립하는 것입니다. 단기적으로는 급변하는 업
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부서별 업무 특성과 업무 주체가 상이하기 때문에, 획일적인 기준이 아닌 부서 맞춤형 가이드라인을 도출하고, 실질적으로 적용 가능한 단계별 안전관리 프로세스를 구성하고자 합니다.
또한 단기적으로는 협력업체 및 외주 작업자를 포함한
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