|
영업론 / 박대환, 김일채, 백산출판사 - 최신 호텔학의 이해 / 원융희, 백산출판사 - KMA CS위원회, 고객의 꿈을 만드는 사람들, KMAC, 2006
- 글로벌 시대의 서비스 경영 /
James A. Fitzsimmons and Mona J. Fitzsimmons, 한국맥그로힐(주), 2006
- 신라호텔 http://www
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2013.05.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 열정을 피력해야 하며, 교육의 본질을 이해하고 있는지 평가받게 된다. 학업계획서는 지원자가 교육대학원에서 무엇을 배우고 연구할 것인지, 그리고 이를 통해 어떤 기여를 할 것인지에 대 1. 이론정리
2. 자기소개서 및 연구계획
|
- 페이지 3페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.06.06
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 투자한도가 23%로 확대되었고, ③ 獨占規制 및 公正去來法의 改正으로 타 법인에 대한 출자한도가 純資産의 40%에서 25%로 축소되었기 때문이다(同法 제10조 제1항). 따라서 다른 기업을 인수·합병하기는 용이해진 반면, 자기 회사에 대한
|
- 페이지 14페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
청소년기자단 합격 자소서
목차
1. 자기소개서
2. 학생 인권 조례에 대한 나의 생각
1. 자기소개서
안녕하세요. 나는 항상 세상의 여러 가지 이야기와 사람들에 대한 궁금증을 가지고 살아온 청소년이다. 어릴 적부터 주변에서 일
|
- 페이지 3페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.06.08
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 방향성과 계획을 제시할 수 있는 기회를 가지는 것이다. 신입생 포트폴리오는 단순히 이력서나 자기소개서를 간단히 정리하는 수준을 넘어선다. 이 자료는 자신의 생각과 감정을 표현하는 한편, 창의성과 비판적 사고를 증명하는 그릇
|
- 페이지 3페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.06.06
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안 ● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.04.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
최신사례, 2002.
제갈정웅, 글로벌시대의 M&A사례, 창해, 2004.
지호준박용원 공저, M&A 기업인수합병, 법문사, 2000. 1. 기업인수합병(M&A)란?
2. 기업인수합병의 동기
1) 경영 전략적 동기
2) 영업적 동기
3) 재무적 동기
3. 인수합병의 유형
1)
|
- 페이지 21페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경제적 환 1. 국민은행 신입행원 채용 개요
2. 지원 자격 및 전형 절차
3. 서류전형 준비 방법
4. 필기시험 전략
5. 면접 준비 및 주요 질문
6. 합격자 사례 분석
7. 합격을 위한 자기소개서 작성법
8. 종합 준비 및 합격 팁
|
- 페이지 5페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.06.13
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 참고내용194
? "이런 면접이라면"198
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항201
가. 보편적인 양식과 일반원칙 201
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항202
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 203
라. 진부한 표현은 이
|
- 페이지 85페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.06.04
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 지식, 자격증 등에 비중을 높임으로 더 많은 인재가 자신이 필요로 하는 곳에서 일할 수 있을 것이다.
-출처-
*월간 CHIEF EXECUTIVE 2011년 3월호 -
*탈(脫)틀에서 벗어나기 '시대별 인재유형 트렌드'|작성자 kmacsmart
*기업의 신입 선발기준 작성
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2012.09.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|