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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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소개서다. 최근 들어 많은 기업이 화려한 경력·스펙(취업 자격요건)보다 자기소개서를 중시하는 추세다. 일단 자기소개서를 잘 써야 면접도 볼 수 있는 것이다.
신입사원을 채용할 때에 자기소개서에 대한 비중을 높게 둠으로서 자기소개
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채용 시에는 토익 스피킹, 오픽과 같은 말하기 시험 점수만을 평가한다. 점수는 높으면 높을수록 좋지만 영어 점수뿐 아니라 다양한 면을 고루 평가하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 특히 서류 전형에서는 자기소개서 비중이 높다. 각 사
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소개서 작성법
11/1 자기 소개서 클리닉
11/2 취업 PR의 최종 관문, 면접
12/1 면접 체크리스트
12/2 면접 크리닉
13/1 글로벌 취업과 PR
13/2 영어 입사지원서 작성법
14/1 영어 면접 요령
14/2 글로벌 취업을 위한 생활습관
15/1 종합:취업 성
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입사한 우수한 사원들의 이력을 종합해 우수사원의 공통적인 요소를 분석한 자료 즉\" 바이오데이터를 채용의 기준으로 삼는다. 그래서 우수사원의 공통요소에 부합하는 역량을 가진 지원자의 자기 소개서에 가산점을 주는 방식을 취하고 있
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합격시키는 거 아냐?, 취업시장까지 파고든 MBTI 열풍, 매일경제, 2022. 2. 24(출처 : https://www.mk.co.kr/news/society/10231727)
3. 재택근무에 따른 코로나19로 인한 삶의 영향과 감정, 서울대병원 공공진료센터, 이동욱
4. 포스트 코로나 언택트 시대의 경영
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채용 실시
지원자의 개성과 적성에 맞는 직종과 회사를 선택가능
지원자의 연고지를 고려하여 지역을 선택할 수 있다.
-기타
(1) 입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 경우, 합격 및 입사를 취소
(2) 회사의 특성 및 직군에 따라 전형절차
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공채 신 입사원의 남녀 성비는 비슷하다. 인재개발팀 황승현 과장은 \"3년 전 처음으로 여성 지사장이 나왔으며 점점 여성의 파워가 세지고 있다.\"고 말했다. 신입 사원을 뽑을 때는 전공성별연령학력 등을 전 혀 따지지 않는 \'열린 채용\'을
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채용공고가 떠서 넣은 것이 서류 합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히
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채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4.
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