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다양한 심리적 속성(지능, 성격, 적성, 정신병리 등)을 단기간에 평가하는 심리학적 작업을 심리평가라고 하며 이러한 심리평가의 자료에 근거하여 개인의 부적응 상태를 특정한 정신장애에 할당하는 작업을 심리진단이라고 한다.
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면접법
면접법은 연구 대상자와 직접적인 대화를 통해 연구 목적에 부합한 자료를 수집하는 방법이다. 이 방법은 감정, 생각, 의도 등과같이 직접적으로 관찰할 수 없는 정보를 얻는 데 주로 쓰인다.
면접은 질문이 자연스럽고, 인위적이지 않
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연구, 이하정, 명지대학교 산업대학원 석사졸업논문, 2021 목차
1. 서론
2. 본론: 논문리뷰
1) 첫 번째 논문 리뷰
2) 두 번째 논문 리뷰
3) 세 번째 논문 리뷰
4) 네 번째 논문 리뷰
5) 다섯 번째 논문 리뷰
3. 결론
4. 출처 및 참고자료
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문항까지 최선을 다하라
9. 사전에 검사를 받아보는 것이 좋다
Ⅴ. 인성검사와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 인성검사의 역할
3. 인성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 인성검사인가
참고문헌
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기업의 경제사정 불안정으로 확대되어야 할 기업복지가 상당히 큰 폭으로 축소 될 전망으로 나타나고 있다.
* 인재가 곧 회사 경쟁력
\"인재경영(talent management)\"
올해 한국 기업경영의 핵심화두는 인재경영이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공
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주의적 의식에서 벗어나 국적을 불문하고 구매하며, 주변에 세계 각국의 좋은 제품들이 널려 있는 상황이다. 이러한 소비환경에서 기업은 경쟁에서 살아남기 위해서 다른 기업과 차별화시킬 수 있는 무엇인가를 찾아내어야 한다. 그 무엇인
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기업복지란 그 가족들의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공되는 간접적인 제급부, 시설 및 제도 등을 의미한다. 우리나라의 기업들의 복지의 실상을 보면 다음과 같다.
■ 경제위기위 대처능력, 구조조정의 문제성, 평가의 불합리 등으로 합
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기업복지란 그 가족들의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공되는 간접적인 제급부, 시설 및 제도 등을 의미한다. 우리나라의 기업들의 복지의 실상을 보면 다음과 같다.
경제위기위 대처능력, 구조조정의 문제성, 평가의 불합리 등으로 합리
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면접전형이고 토론면접은 지원자의 유통업에 대한 관심 및 논리적인 사고, 커뮤니케이션능력을 판단하는 면접으로, 조별 면접으로 진행되며 주어진 주제에 대하여 조원들과 토론하면서 주제에 대한 결론을 제시하는 전형이다.
② 대졸 신입
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자료를 수집한 다음 평가하는 방법이다. 질문으로 자료를 수집하고자 할 때 질문문항들의 형태는 체크리스트 형식이나 평정척도의 형태로 구성한다.
* 참고문헌
교육평가, 김희태, 유진은, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2021. 가. 공통
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