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)에 의해 지명된 공무원 1인으로 구성된다. 「특별시험위원회」는 능력증명(Befahigungsnachweisen)이나 시험을 근거로 지원자들을 평가하여 결정한다.
이러한 유럽공무원 선발은 공석의 충원이나 공동체의 고용예비인력(Einstellungsreserve)의 형성을
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게 감축되었다. 국가공무원의 감축내역을 중앙행정기관 별로 살펴보면, 절대적 감축규모에 있어 철도 및 우정분야의 경영합리화계획에 따라 철도청과 정보통신부의 인력감축이 가장 컸다. 그리고 상대적으로 국정홍보처, 중소기업청, 보건
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을 기초로 연방노동법원의 판례에 의해 쟁의행위가 규율되는 결과, 쟁의권 보장이 인정된다고 일반적으로 설명한다. 그런데 공무원에 대해서도 단체협약체결권과 쟁의권을 특별히 제한하는 명문규정이 없지만 단체협약체결권과 쟁의권을
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제고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에
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공무원이 가정과 직장간의 갈등을 최소화할 수 있도록 배려해야 한다. 외국의 예와 비교해서도 현행 실시되고 있는 육아휴직제는 매우 미비함을 알 수 있다.
따라서 현재 실시되고 있는 육아휴직제를 확대할 필요가 있다. 자녀의 연령을 1세
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원 또는 몇개 직급의 통합정원만 규정하여야 보수등급제의 취지를 달성할 수 있다. 반면, 직책승진은 해당직책에 임용될 수 있는 자격등급에 있는 공무원중 조직관리상 T/O에 의해 입학방식으로 운영하는 것이 바람직하다.
. 향후 공무원 직업
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원칙에 위배되는 조항으로서 앞으로 헌법개정 등을 통해 재검토되어야 할 매우 부당한 헌법규정이다.
공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의 일반유보조항인 헌법 제37조 ②에 의하여 권리의 본질적 내용을 침해
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있는 사회복지전담공무원교육원과 같은 기관을 운영한 것이 바람직하다.
다섯째, 기초생활법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 제공하여 이들에게 최저생활을 보장하고 자활을 조성하며 궁극적으로는 빈곤의 장기화 및 세습화의 방지
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공무원의 경우 국가공무원복무규정에 의한 90일 이내의 출산휴가와는 별도로 육아휴직을 신청할 수 있다.
- 출산휴가 90일을 사용한 후 즉시 또는 일정기간 근무하다가 법정휴직기간내의 육아휴직 가능하다.
8. 기타
1) 휴직기간의 재직경력 인
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공무원제도에 관하여 정한 법률을 모두 폐지하는 것을 의미한다. 따라서 중앙정부가 통일적 기준을 마련할 근거가 없어지는 것이며, 각 지방정부는 독자적인 인사제도를 만들 수 있다. 그러나 이 경우에도 지방자치제도 자체가 중앙에서 제
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