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사건이 법적 조치가 필요하다고 판단하면 심사보고서를 작성하여 위원회에 상정한다. 위원회에 상정된 심사보고서는 관련 피심인에게도 송부되며 심사보고서에 대한 의견 제출의 기회도 부여된다.
- 심결절차
심사관이 사건을 위원회에 상
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학교운영위원회란?
학교 운영과 관련된 의사결정 단계에 학부모·교원 및 지역 인사가 참여함으로써 학교 정책 결정의 민주성·합리성·효율성을 확보해 학교 교육의 목표 달성에 이바지하기 위한 집단 의사결정(심의·자문) 기구이다.
비공
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위원직을 유지하기 적합하다고 인정되지않는 비위사실이 있는 경우 당해 노동위 의결을 거쳐 면직 또는 해촉
4. 노동위원회의 권한
1. 권한의 분담
노동위는 전원회의 외에 그 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위하여 다른 법률에 특
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76조)
나. 긴급조정권
중앙노동위원회는 긴급조정의 결정에 관한 통고를 받을 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자 일방 또는 쌍방의 중재신청이 있거나 조정성립 가망이 없는 경우는 공익위원의 의견을 들어 중재회부 결정
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),사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.
V. 결
노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다. 특히 근로
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긴급조정, 임의중재, 강재중재의 권한 ② 수락된 조정안의 해석 또는 이행방법에 관한 견해제시 ③ 중재재정의 해석 또는 이행방법에 관한 해석 등이 있다.
2. 심판적 권한
1) 의 의
심판적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리,
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위원회제도 운영에 있어서 장관 자문적 성격을 지녀 인사위원회로서의 합리적인 기능을 하지 못했다는 점에서 실패의 원인을 찾을 수 있다.
둘째, 기능상으로 볼 때 행정자치부가 인사만이 아니고 기타의 여러 가지 이질적인 사무를 겸하고
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하여야 한다.(27) 위의 기간은 불변기간으로 하며 소의 제기로 처분의 효력을 정지하지 아니한다.
VI. 결
노동위원회는 노사간 분쟁에 있어 이를 최일선에서 해결하는 가장 중요한 기관이라 하겠다. 비록 전문성을 바탕으로 공정성과 독립성을
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정부의 역할이 중요했기 때문에 1950년 노사정이 참여하는 사회경제위원회(SER)를 만들었다. SER는 노조 대표와 사용자 대표, 정부가 지명한 대표가 11명씩 총 33명으로 구성됐다. SER는 출범 초기에는 임금상승 억제와 노사관계 안정 등에 초점을
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위원회에서는 학생회 대표들과 다음 달 식단을 함께 검토하고 있다.
학교급식은 한창 성장해야 할 청소년들이 하루 중 중식, 석식을 학교에서 해결하고 있는 만큼 학교생활에서 소홀히 할 수 없는 중요한 사안이다. 학교급식이 시작된 지 그
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