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설립 초기의 갈등적 노사 관계
1990년 골리앗 투쟁
1990년 현대중공업 노사는 노조
위원장 구속과 공권력 투입으로 대립
노조원 수십 명이 작업 현장에 있는
골리앗 크레인 위에 올라가 장기 농성
현대 자동차와 함께 강성 노조의 전위대
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자 협력자라고 볼 수 있다. 이런 노사분규를 평화적으로 해결해야 노사 양측이 공존하고, 또 공동목표를 달성할 수 있을 것이다. <목 차>
2p. 기업 소개
4p. 두산중공업 노사갈등 원인
8p. 노사분규 사례
23p. 두산중공업 사태 타결과
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중공업이 과거의 산업으로 인식되고 있는 이때 과거 우리나라의 경제발전의 원동력이자 현재도 기반산업으로 존재하고 있음을 다시금 되새기고자 하여 우리나라 중공업의 선두주자이자 기적을 현실로 이루어낸 현대중공업을 선정하게 되었
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자를 발생시켰다. 노사 양측이 입장협상을 지양하고, 문제와 사람을 분리하여 이해관계에 초점을 맞추는 원칙협상을 지향했다면 협상의 효과성은 보다 훨씬 컷을 것이다.
6. 한진중공업 협상에서의 타협 및 전략
한진중공업 노사 양측의 협상
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문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.현대중공업 인재상
7.현대중공업 인사제도
급여-현대중공업은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와
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회사취지
1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업을 시작, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끌었다.
현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설 장비 사업에도 진
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자로부터 불가피하게 금품이나 선물을 받았을 경우에는 반송하며, 만약 반송이 불가능할 경우에는 회사 클린센터로 신고하게 되며, 회사는 당해 금품/물품을 지역사회에 기증할 예정입니다.
● 사회 공헌 사례
2008.10.31 현대중공업그룹 생명
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자재의 연구개발 및 설계, 생산을 위한 지식기반형 복합 엔지니어링 산업
• 조선 산업의 범위 및 개요
- 세계 산업의 급속한 성장 및 국제 교역의 증가
선박의 수요 증가
- 국내 조선사( 현대중공업, 삼성중
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자들의 임금은 국내 다른 조선소에 비해서 높은 편이 아니고 2009년 이후 임금교섭이 이루어지지 않아 격차는 더 벌어져 있다. 1. 한진중공업 기업분석
회사소개
회사연혁
2. 한진중공업 노사구조
민주노총 전국금속노동조합 조직도
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중공업은 녹색경영을 통해 지구 환경 보존에 기여하고 기업의 사회적 책임을 다함으로써 미래를 위한 저탄소 녹색성장을 실현
(1)녹색경영 비전 및 전략
삼성중공업은 사람과 자연을 존중하는 기업활동을 바탕으로 인류의 행복한 삶과 지구
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