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1. 동아리활동 (90자 이내)
2. 사회봉사활동 (90자 이내)
3. 성장과정 (260자 이내)
4. 성격 (170자 이내)
5. 생활신조 (130자 이내)
6. 지원동기 및 포부 (370자 이내)
7. 특기사항 (170자 이내)
8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사
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항목에는 전기, 가스, 소방 등도 포함됨
③ 평가방법
· 서면평가: 자체평가보고서에 기록된 내용
· 현장평가:
- 안전점검표 확인
- 각종 보험가입 증서(또는 보험료 지급 서류) 확인
- 교육계획안(안전교육 및 비상훈련) 확인
- 비상연락처, 응
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공제회, 일반보험 등)
ㅇ화재보험 가입
총 계 1. 목적
2. 법적 근거
3. 주요내용
가. 유치원 안전교육의 체계적 실시
나. 교통안전 교육의 내실화
다. 유치원 안전점검의 날 운영
라. 우리교육청 안전 점검반 운영
유치원 안전 관리 점
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재난공제회
▷ 한동길(2009), 4주간의 운동치료 허리통증, 아우름 Ⅰ. 상하수도 유지관리
1. 서울시
1) 지하시설물 통합정보 관리사업 1단계 : 1998년～2001년
2) 지하시설물 통합정보 관리사업 2단계 : 2002년 이후
2. 부산광역시
3. 대구광역시
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항목이 엇갈려 논쟁이 발생했지만, 제가 정리한 명확한 지출 기록 덕분에 빠르게 정리될 수 있었습니다. 이후 해당 부서에서는 저에게 다음 행사 예산 정리를 먼저 요청해 오기도 했습니다. 이 경험을 통해 저는 ‘믿을 만한 사람’이 되기 위
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는 문제에 대해서는 팀원들과 함께 해결 방안을 찾았습니다. 저는 이 경험을 통해 협업의 중요성과 동료들과의 신뢰가 목표 달성에 얼마나 중요한지 깨닫게 되었으며, 대구가톨릭대학교병원에서도 팀워크를 바탕으로 최선을 다해 기여하고
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성장하겠습니다. 이러한 계획을 통해 의정부을지대학교병원에서 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사로 자리 잡고, 병원과 함께 발전해 나가겠습니다. 1. 지원동기
2. 업무관련 경력 및 교육훈련 사항
3. 장단점(강약점)
4. 직무수행계획
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때 이를 조율해본 경험이 있나요? 그때 어떤 방식으로 문제를 해결하려 했는지 이야기해 주세요.
3. H+양지병원에 지원하게 된 동기와 함께, 입사 후 H+양지병원에서 이루고 싶은 목표를 위해 어떤 노력을 할 계획인지 이야기해 주세요.
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동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등
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동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나
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