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전문지식 432건

. 이러한 유한킴벌리의 인간존중 기업문화에 대하여 전 유한킴벌리 사장인 문국현 씨는 다음과 같이 설명하고 있다. “유한킴벌리 사는 직원들을 회사의 부속품이나 소모품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 나아가야할 동반자로 인식
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1. 회사소개 회사명 : 유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation] 설립일 : 1970년 3월 30일 설립배경 : 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 투자비율 : 유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60% 소재지 : 서울 강남구 대치3동 94
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자기소개서(자소서) 사례1 Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례2 1. 성장배경 2. 성격의 장단점 3. 학창 시절 및 특기 사항 4. 지원 동기 및 입사 후 포부 Ⅲ. 자기소개서(자소서) 사례3 1. 성장과정 및 가족관계 2. 성격 및 생활신조 3. 전공 및
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  • 등록일 2009.07.25
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자기소개서(자소서)의 작성요령 Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예시문1 1. 성장배경 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시문2 1. 성장과정 2. 성격 3. 지원동기 및 나의 전망 4. 기타 취미 및 특기 Ⅳ. 자
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자기소개서(자소서) 작성시 유의점 1. 성장과정을 언급하라 2. 자신의 장점을 최대한 어필하라 3. 입사 지원동기를 구체적으로 밝혀라 4. 장래 희망과 포부를 말하라 5. 긍정적으로 서술하라 6. 상세하면서도 간단, 명료하게 써라 7. 진솔하
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입사하게 된다면 저의 장점과 능력을 최대한 살려 회사에서, 사회에서 없어서는 안될 인물이 되도록 최선을 다하겠습니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)와 자신의 어필 Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 특성 Ⅲ. 자기소개서(자소서) 사례 1 1. 성
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자기소개서(자소서) 사례4 1. 성장과정 및 성격 2. 학창시절 3. 지원동기 Ⅵ. 자기소개서(자소서) 사례5 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 인생관 4. 포부 Ⅶ. 자기소개서(자소서) 사례6 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사
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유한킴벌리는 일찍부터 인재육성의 필요성을 강조하였고, 유한킴벌리의 미래를 책임질 수 있는 능력 있는 인재육성을 위해 많은 노력을 펼쳐왔다. 유한킴벌리는 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지
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◎ 회사 소개 및 연혁 유한킴벌리는 한국의 유한양행과 킴벌리클라크(Kimberly-Clark)가 1970년 3월 50대 50으로 출자한 회사이다. (현재는 지분비율이 각각 30 : 70) • 회사명 : (주) 유한킴벌리 • CEO : 대표이사 사장 문국현 (킴벌리클라크
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유한양행㈜이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립 기본 사명: 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생 문화발전을 선도하고 건강과 복지를 향상에 기여한다. - 경영방침: 인간존중,고객만족,사회공
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