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운 금융인프라와 서비스 접목을 위해 다각적인 노력을 기울이고 있는 동부저축은행의 미래 경영비젼이 성공하기 위해서는 무엇보다 유관부서를 원할히 돌아가도록 서포트하는 경영지원업무가 제대로 시행되어야 된다고 생각하며, 동부저축
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인 기업신용평가등급 “A-”를 유지하고 있는 동부저축은행이 앞으로도 합리적 영업 의사결정과 철저한 리스크관리, 차별화된 상품과 서비스를 개발하여 고객 여러분이 믿고 찾을 수 있고 지역사회 발전에 기여하는 서민금융기관 역할을 다
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물운송, 항만하역, 보세창고, 국제물류등 사업에 이르기까지 다양하게 사업영역을 확장하며 성장해온 동부익스프레스의 성공에는 귀사의 내부고객 및 부서를 서포트 하는 훌륭한 경영지원 시스템이 있었기에 가능했다고 믿습니다. 귀사 경
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목표입니다. 국민 생활수준이 증가하면서 고령화가 급격히 진행되고 있는 지금 금융업종간의 벽이 허물어지고 있는 것이 현실입니다. 이 때문에 좀 더 다양한 제품과 체계적으로 관리할 전문가의 필요성이 커지고 있습니다. 저는 미래에 보
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남자, 이러한 성격으로 인해 만나는 사람마다 쉽게 친해지는 친화력의 비결이라 생각합니다. 셋째, “리더십”입니다. 글로벌 비즈니스 동아리 SIFE를 창립, 리더를 거쳐 25개 대학 모임의 대표를 맡으며 어느 조직에 가도 성과를 내는 리더십
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효율적인지 몸으로 느끼게 되었습니다. 소비자들의 머릿속에 동부대우전자의 신제품을 강력하게 각인시킬 수 있도록 하겠습니다. 동부대우전자의 부활을 가장 먼저 소비자에게 알리는 브랜드 전도가사 되겠습니다. 그러기 위해서 저 스스로
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동부건설의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하고 싶은 포부가 있습니다. 물론 아직 실전경험이 부족하고 전문지식도 많이 없지만 여러 현장을 돌아다니며 땀 흘려 일한 것이 실전에서 공부가 될거 같고 앞으로 동부건설의 발전
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직업관
[진실된 만남과 이해하고 배려하는 마음]
사람과의 의사소통에 있어 진실됨과 상대방을 이해하는 마음을 갖고 있으면 그 사람의 마음을 얻을 수 있다고 생각합니다. 이러한 마음가짐을 품고 임하면 한번의 만남이 아닌 지속적인 만남
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우리 회사의 인재상 중 본인에게 가장 어울리는 인재상을 고르고, 해당 인재상을 통해 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
저는 소통을 통해 협업의 시너지를 발휘할 수 있는 인재입니다. 팀프로젝트를 수
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동부그룹은 1969년 1월 24일 자본금 2,000만원과 직원 2명으로 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범했습니다. 저는 대한민국 초반 중동건설 시장에 선발기업으로 진출하여 대대적인 성공을 거두고 이를 바탕으로 1980년대에 사업복합화를 전
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