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자를 집중해야 할 것으로 생각된다. Ⅰ. 서 론 ……………………………… 1
1. 기업소개
2. 선정동기
Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3
1. 4조 교대
2. 보 상
3. 채용방법
4. 고 용
5. 교육 시스
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자신문(2003-5)
■ 사이트&블로그 - 유한킴벌리 인터넷사이트, www.yuhan-kimberly.co.kr
윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익 http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html
네이버 뉴스 홈페이지 http://news.naver.com/news
ⅴ. 느낀점
한국의 기업은 생산성을 무기로
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문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사관리제도
4-2. 각 인사관리제도 현황
4-3. 장점 및 문제점, 개선책
5. 평 가
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5. 평가
유한킴벌리의 HRM은 직원의 자율성을 최대로 보장되는 형태로 보여진다. 대부분의 직원이 회사에 아주 강한 충성심을 보이게 되는 이유도 회사라는 틀안에서 자신의 능력이 최대한 발휘될 수 있는 좋은 환경을 갖추고 있기 때문이라
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유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경
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계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와 사회의 기여
(4) 동북아 경제 ․ 경영 협력체제 구축
(5) 중국의 프리미엄 기저귀 시장 개척
3) 고객만족과 관련된 계획
Ⅷ. 유한킴벌리 조직의 미래상(청사진
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자원관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교
결론
6. 정리 <글로
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유한문화사,p83~84
3) http://www.hces.go.kr
4) 박승조외 3명,“환경인을 위한 분석화학실험”,동화출판사,p97~98,1998
5) 이장우외 4명,“쉽게 배우는 대한 분석화학”,형설출판사,p246~255,1999
6) 김장진외 3명,“정량분석”,자유아카데미,p172,1991
7) 이용근
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샘플을 측정하고 분석했지만
75% 밖에 일치하지 않았다. 일치률을 생각해본 결과 약국에 판매되고 있는 아스피린은
고도화설비를 바탕으로 고농도 추출 및 정제를 통해 불순물을 제거하였고 식용이 가능한
제품으로 생산되기 때문에 일치률
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자유 라디칼을 동반하는 유사한 연쇄반응은 많은 다른 유기분자의 할로겐화 반응과 플라스틱과 합성고무를 만들 때 적용되는 많은 중합반응들 그리고 많은 유기분자와 산소분자(O2)와의 반응에서도 나타난다.
Ⅵ. 자유 라디칼의 자기적 성질
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