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한양대학교 대학원의 지도 교수님들과 협력하여 임상 현장의 실제 데이터를 기반으로 진행할 예정이며, 통계적 분석을 위해 SPSS 등의 분석 프로그램 학습과 연구윤리 교육도 철저히 병행할 계획입니다. 또한, 한양대학교 부속 병원 및 협력병
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대학교의료원의 발전에 기여하는 간호사가 되고자 합니다. 끊임없는 자기 성찰과 학습을 통해 이러한 덕목들을 더욱 발전시키고, 궁극적으로는 환자의 건강과 삶의 질 향상에 이바지하고자 합니다.
공감 능력을 통해 환자의 고통을 이해하고
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한양리더십을 개발한다.
- HELP Leadership Pipeline
1. HELP 1 (가치리더십) : 가치관 확립
2. HELP 2 (글로벌리더십) : 세계를 향한 꿈과 열정
3. HELP 3 (비즈니스리더십) : 경영 마인드 확립
4. HELP 4 (셀프리더십) : 끊임없는 자기개발
(2) HELP 과정 총 정리
- HEL
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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이러한 태도로 병원과 환자 모두에게 도움이 되는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격 및 특기사항
4. 자신의 역량 및 업적
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대학교의료원에 지원한 이유와 입사 후 달성하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하세요.
2. 본인의 성장과정을 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하세요.
3. 지원 직무 관련 가장 어
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대학교 서울병원에서도 매 순간을 성실하게 임하며, 환자와 동료에게 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다. 간호의 기본은 결국 사람 사이의 신뢰라는 사실을 실천으로 증명하는 간호사가 되고자 합니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상
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자기 급격히 떨어진 환자를 돌보던 중 예상치 못한 상황을 맞았습니다. 처음에는 단순한 혈압 저하로 판단했지만, 환자가 점차 의식 저하를 보이자 신속한 원인 파악이 필요했습니다. 침착하게 환자의 상태와 투약 기록, 검사 결과를 다시 확
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병원 내 바쁜 환경에서도 중요한 업무를 빠짐없이 처리하는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 역량을 바탕으로, 환자들에게 신뢰를 줄 수 있는 간호사로 성장하고, 병원의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단
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저는 예상치 못한 상황이나 스트레스에 직면했을 때, 상황을 객관적으로 바라보고 마음의 균형을 회복하는 회복탄력성을 통해 극복해왔습니다. 병원 실습 중 처음으로 격리병동에 배정되었을 때, 보호구 착용과 감염관리 절차가 익숙하지
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