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1.산업재해보상보험의 의의
2. 산업재해보상보험의 특성
본론
II. 산재보험적용
1. 적용대.
2.당연적용사업
3.임의적용사업
III. 급여의 형태
1.개요
2.휴업금여
3.장해급여
4.유족급여
5.상병보상연금
6.장의비
7.특별급여제도
IV 재정
<1>
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1~5등급이 있으며 3등급은 심신의 기능상태 장애로 일상생활에서 부분적으로 다른 사람의 도움이 필요한 자로서 장기요양인정 점수가 60점 이상 75점 미만인 자
- 장기요양인정조사표에 따른90개 항목은 신체기능(12항목),인지기능(7항목),행동
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사업에 보조적으로 적용하여 활용할 수는 있으나 이를 전체 도입하는 것은 바람직하지 않다고 의견을 밝혔다.
장애인 고용 환경은 장애인 고용 사업을 둘러싸고 있는 모든 제반 환경이라고 할 수 있다. 이러한 고용환경은 21세기의 사회 변화
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금회에 대한 기부금의 법정기부금화를 통한 사회복지공동모금제도의 안정적 발전과 종교계의 복지참여 지원 및 유도이외에도 복지재정 확보를 위한 특단의 대책이 마련되어져야만 할 것이다.
그럼에도 불구하고 고용보험과 국민연금의 확
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사례
1)미국
사회보장제도가 1950년대 까지 민영보험과 경합이 될 수 없었던 것은 그 자체의 취약성 때문이었다. ①다른 선진국과 비교하여 상대적으로 낮은 수준에 있었고②국민대중에게 보장에 대한 관심을 높여 연금이나 생명보험의 잠재
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금 기준)한 70개 사
업장에서 72명을 재고용하여 1억 1,600만 원을 지원하였다.
(2) 여성의 직업능력개발 지원
* 실직여성가장 자영업 지원
실직여성가장이 창업을 원하는 경우, 희망하는 점포를 근로복지공단이 직접 임차
(1억원 한도)하여 사용
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1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조규환, 세계의 사회복지 1999
함세남, 선진국 사회복지발달사 1996
【질문】
1) 김대중 정부가 추구해온 사회복지 정책의 개혁 중에 새로운 갈등구조가
등장하게 되었는데, 이러한 국민연금과 의료보험에서의 갈
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사항
② 보고사항
- 회계 및 예산,결산에 관한 사항
후원금 조성 및 집행에 관한 사항
그 밖에 시설운영과 관련된 사건·사고에 관한 사항
③ 자문위원회 설치
3) 회의 시기와 방법
가. 정기회의 : 매분기 1회, 1년에 총4회 개최
나. 수시회의 : 재
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동기부여효과가 충분히 나타나지 않을 것으로 판단된다. 승진부문도 발탁승진을 통해 동기를 유발해 성과 향상을 꾀하고 있으나 그 폭이 좁아 동기부여 효과가 크지 않을 것으로 판단된다.
전체적으로 볼 때 신인사제도를 도입하였다고는
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사이에서 고민했던 경험을 기술하고, 그 고민을 해결하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하여 주십시오.
3. 지원한 직무와 관련된 본인의 가장 자신 있는 역량을 기술하고 이를 활용해 과업(과제)또는 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오.
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