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그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대
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5)CEO
6)경영방침
2.기업심화
1)사업의 영역
2)주요상품
3)재무의 이해
4)약점
5)비전 및 사업계획
3.업종소개
1)산업소개
2)산업의 현황
3)산업의 상식
4.산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)자기소개서항목
3)면접기출문제
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그룹 공채 시 우선적으로 채용된다.
느낀 점 : 생각으로만 하던 내가 정말 하고 싶은 직업에 대해 이렇게 자세히 하나 하나를 조사 하다 보니 각 각의 직업에 대해 그동안 생각 해오던 것보다 현실적인 매력과 이상적인 매력에 대해 동시 느끼
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[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
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입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직으로 NGO단체에 입사하여, 나의 능력을 보여 정규직으로 전환이 가능하도록 노력함
과도한 욕심은 과감히 버릴 것!
No Pains, No Gains!
Soo Yeon Fighting! Ⅰ. 내가 가야할 길이 사회복지가 맞는가?
1. 사
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
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자기소개서
? STAR기법 기반 경험 서술
? 병원 미션(환자 중심, 회복 간호, 스마트 병원)과 연결
? 자소서의 문장 하나하나가 면접 질문의 단서가 되므로 ‘말처럼 쓰기’ 중요
● AI 검사
? 성향의 일관성 유지(예: 협력적+신중한+공감형)
? 답
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자기소개
2) 지원동기
3) 직업의식
4) 인생관
5) 여성응시자
6) 일반상식, 시사
7) 대학생활, 친구
8) 뜻밖의 질문
3. 국내기업 면접유형
1) 현대자동차
2) 삼성전자
3) 삼성정보통신
4) 롯데그룹
5) 한화
6) 쌍용그룹
7) 두산그룹
8) 효성
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상관없음
5. 외국어는 바로 테스트 하니 되도록 실력에 대해 솔직히
이야기하세요. 약간의 힘이 들어가 반듯한듯한 인상을 주면
좋아 한다고 합니다. 현대자동차
삼성전자
삼성정보통신
롯데그룹
한화
쌍용그룹
두산그룹
효성그룹
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