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신입사원 운영 효율성의 극대화 측면에서 올바른 의사결정이었다는 판단을 내렸다. 하지만 선발 방법에 있어서 면접의 비중이 너무 컸으며 면접에 있어서도 집단 토의나 프레젠테이션과 같은 요즘 추세를 반영하는 방법보다 단순히 면접관
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신입사원은 주로 보상이나 복리후생에 대한 불만과 역할 모호성에 대한 불만이 높았고, 회사에 대한 비전을 발견하지 못하고, 직무일치도가 낮을 경우 이직의도가 높았다. 반면 대기업 신입사원은 복리후생이나 업무환경에 불만이 있는 경우
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신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소속회사에 제공하는 것으로 신입사원의 회사에 대한 적응력을 높이는 것은 물론 개인의 비전을 세우는데도 도움을 줄 것으로 기대되어진다. 그 외에 정성적 평가를 위해 각 반 진행 선
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신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소속회사에 제공하는 것으로 신입사원의 회사에 대한 적응력을 높이는 것은 물론 개인의 비전을 세우는데도 도움을 줄 것으로 기대되어진다. 그 외에 정성적 평가를 위해 각 반 진행 선
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신입생 대상 교육자료 (내부자료)
. LG-Caltex 조직문화팀장님 인터뷰
. http://www.lg.co.kr/ : LG그룹 홈페이지
. http://www.mk.co.kr/ : 매일경제 신문
. 6시그마 기업혁명 : 마이클 해리,리처드 슈뢰더 공저 서론
1. 들어가며
2. LG그룹소개
3. LG칼텍스정
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신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.
4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지
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, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및 보상 관리
(4) 교육훈련 관리
(5) 영어공용화 사업
3. 전망과 시사점
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(6) 초고를 작성하여 쓰라
6. 각 직종별 지원동기 및 예문
(1) 유명 메이커의 지망동기
(2) 유통업계의 지망동기
(3) 금융계의 지망동기
(4) 서비스 업계의 지망동기
(5) 언론사의 지망동기
7. 최종합격자의 자기소개서 예문 20가지
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(6) 초고를 작성하여 쓰라
6. 각 직종별 지원동기 및 예문
(1) 유명 메이커의 지망동기
(2) 유통업계의 지망동기
(3) 금융계의 지망동기
(4) 서비스 업계의 지망동기
(5) 언론사의 지망동기
7. 최종합격자의 자기소개서 예문 20가지
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(6) 초고를 작성하여 쓰라
6. 각 직종별 지원동기 및 예문
(1) 유명 메이커의 지망동기
(2) 유통업계의 지망동기
(3) 금융계의 지망동기
(4) 서비스 업계의 지망동기
(5) 언론사의 지망동기
7. 최종합격자의 자기소개서 예문 20가지
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