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근로자 규모의 국제비교, 한국노동경제학회 2001 학술세미나 자료집, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 영향
1. 일반적 영향
2. 실업 스트레스의 단계별 특성
Ⅲ. 실업자복지체계의 필요성
Ⅳ. 실업자복지체계의 현황
Ⅴ. 실업자복지체계의
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근로복지공단의 전문성 강화 필요
○ 책임준비금은 증가하는 반면, 적립금은 감소함에 따라 산재보험 재정 불안정성 증대
< 책임준비금 대비 적립금 과부족 현황 >
(단위 : 억원)
구 분
’00년
’01년
’02년
’03년
’04년
재정
수지
수 입
19,
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1.고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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근로복지공단에서 업무 처리
③국민연금, 국민건강보험 :보건복지가족부 소관으로 지역별 지부에서 업무 처리
2. 민간전달체계
-거의 대부분 사회복지 서비스에 집중되어 있다.
-대개 정부로부터 재정지원과 행정적 지도감독을 받으며 다양
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근로자에게 재해발생시점부터 직업훈련, 취업알선 등의 서비스를 강화해 나갈 예정이다.
참고문헌
김상호(1999), 21세기를 대비한 한국과 독일의 산재보험제도, 프리드리히 에베르트 재단
근로복지공단(2002), 고용, 산재보험의 실무편람
문성
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복지 정책론>, 공동체, 원석조, 2006
<사회복지 정책론>, 학지사, 남기민, 2004
「원무관리 실무」, 김수배, 2000
국민건강보험공단www.nhic.or.kr
4대 사회보험참고 http://www.4insure.or.kr/InsuGuid/InsuGnrl/nhic_Info.html
http://blog.naver.com/dlrkdwo
국민일보 200
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근로자들 또는 이들의 본국에서는 효용성을 가질 수 있다는 점을 감안해야 한다.
⑸ 영주권의 부여 및 자활 지원
외국인 근로자들이 한국에 대거 유입한 원인 중 하나는 본국에서 일자리를 찾기 힘들기 때문이다. 따라서 한국에서 산재를 당
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복지서비스 제공에 어려움이 있음
- 복지업무가 통일적으로 운영되지 않아 제도 간 연계성이 부족하고 중복지원 또는 누락의 가능성이 있음
- 대인서비스를 제공하기에는 전담공무원의 업무가 과중하며 여건이 미비함
- 일반 행정공무원인
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업무상 질병의 정의
➢ 질병 판정 위원회
➢ 산재보험 업무 흐름도
➢ 산재업무 처리절차 및 심사청구 처리절차
➢ 산재보험 업무 실무 및 재활지원서비스
➢ 외국의 산재보험 (일본)
➢ 맺음말 및 참고문헌 (출처)
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근로복지공단 Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
2. 일자리 창출의 노력
3. 내부고객의 만족 추구
4. 더불어 함께 사는 조화의 모색
Ⅱ. 회사원의 기본마음가짐(기본자세)
Ⅲ. 노동위원
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