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서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가?
22. 신규고객을 확보
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서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을 중심으로, 1987 p36
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스
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서 론
Ⅱ.본 론
1.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 상황적 리더십 모형
2) 구성원 성숙도
(2
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동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계,
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동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계,
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서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교해 보았다. 현재의 간호 지도자는 인재를 망치는 관리자의 대표적인 유형으로 볼 수 있다. 물론 이러한 리더십 스타일은 미
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서 팔로워십 이론에서 중요한 의미를 갖고 있다.
아지리스는 성숙·미성숙이론을 통해, 관리자의 일방적인 명령과 복종 강요는 조직구성원의 반발을 불러오고, 결국 조직 유효성을 저해하기 때문에 성숙한 개인의 특성을 이해하고 포용할 수
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서문
Ⅱ. 기업체 현황
1. 회사개요
2. 회사연혁
3. 조직도
4. 주주 현황
5. 관련 회사
6. 창업동기 및 목적
7. 사업의 파급효과
Ⅲ. 기업목표
1. Paradigm의 변화
2. Dream
3. Mission
4. Vision
5. 핵심역량
Ⅳ. 사업 세
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교육훈련을 실시해야 한다. 또한 절대적인 교육훈련은 존재하지 않으며, 상황이나 여건 등을 고려해 기업에 가장 알맞은 교육훈련을 찾는 것이 중요하다. 교육의 필요성
대한항공
모토로라
삼성전기
강한친구 대한민국 육군
결론
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서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
황미라, 여성 근로자의 일가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 인문정보대학원 논문, 2010.
한국여성노동자회, 2013년 평등의 전화 상담사례집, 2014.
한국여성노동자회, 2014년 평등의 전화
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