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정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1)
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보상하는 원칙을 마련해야 한다. 이 과정을 통해 비정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스(Career Path)를 제공해줌으로써 스스로 소중한 인적 자산이라는 생각을 가지고 기업에 대해 애착심을 갖고 일에 몰입하도록 유
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안정성과 자기상이 우울성향에 미치는 영향
박현정(2001) 비행청소년의 애착유형과 방어기제 특성
부선희(1999) 애착, 청소년이 지각한 부모-자녀간의 갈등과 비행경향성과의 관계.
신나나(2000) 부모-자녀관계및 학교생활 적응과 청소년 자아
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정규직 규모와 실태』, 『노동사회』제 93호, 2004
3. 이정우, "개혁 성장 분배는 함께 굴러가는 세 발 자전거", 국정브리핑, 2005.8
4. 여의도 연구소, 『촘촘한 복지, 그늘없는 세상』, 토론회, 2005
5. 송호근,『빈곤노동계층의 노동시장구조와 정책
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정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다. 또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
5) 정규직 근로자와 비정
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정규직과의 차별을 줄여야 한다.
파견노동자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 중요하다. 정규직과 같은 교육 프로그램 제공, 복지후생 등을 통해 기업이 비정규직 근로자들에게 도움을 주고 있
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정규직원의 조직문화 인식에 따른 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구", 고신대학교 대학원, 2006.
8. 장세진, "글로벌시대의 경영전략", 박영사, 1996.
9. 김영수, "핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱 하라", 삼성경제연구소, 1999.
10. 앤더슨 컨설팅, "아
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안정성연구회 학술발표지 . p37-38
김종희. 광양만 및 가막만의 유기염소계 화합물 분포에 관한 연구 . 전남대 대학원 . 200608
홍상희, 임운혁, 심원준, 오재룡. 2004. 광양만내 지속성 유기염소계화합물의 잔류 농도 및 분포 특성. 한국환경생물학
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입사 후 포부 [500자] - 기본에 충실한 기술력을 활용. / 고객의 안전 지킴이의 모습으로.
3. 자동차 관심도 및 관심 전공과목 소개 [700자] - 자동차를 향한 열정을 확인. / 전문적인 지식을 제 것으로.
4. 동아리 활동, 연수경험, 교육사항, 아르바
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정규직에 관련된 결론은 결국 보상이라는 개념으로 수렴된다는 것이다.
이랜드는 기독교 문화와 절약 정신, 봉사의 이미지를 심어 왔다. 또한 다른 기업들에 비해 심리적, 내재적인 보상의 시스템을 다양화하고 확대하여 조직원들의 만족을
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