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연구소 http://www.foodservice.co.kr/
한국외식산업학회 http://www.kfsa.org/ I. 서 론
1. 아웃팩스테이크 선정이유 및 동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
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후의 비교
Ⅲ. 연구배경 및 실업 실태조사
1. 연구배경 및 목적
2. 실업 실태조사 방법 및 기간
3. 실업실태조사 자료의 기본 통계
1) 인적속성 관련
2) 실업상태 관련
Ⅳ. 남녀간 의중임금격차에 관한 분석
1. 성별 연령별 의중임금격
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연구소 I.서론
1.외환은행의 기업선정 이유
2.기업소개
II.본론
1. 외환은행 인수과정
2. 인수 후 외환은행과 론스타 펀드의 상황
3. 외환은행의 인수전후, 매각후의 문제점
4. 외환은행 매각의 현재 진행위치
III.결론
1. 외환은행
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후 조직관리의 핵심은 조직의 집합적인 지력을 높이는 것이다. 오늘날에는 가능한 많은 사람들의 지혜를 모아야만 문제를 효과적으로 공략할 수 있고, 또한 신속히 공략할 수 있는 것이다.
현재 우리 나라 정부조직의 가장 치명적인 문제점
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후 노동시장 구조변화. 한국노동사회연구소. 2004.
6. 김유선. 2007년 비정규직 규모와 실태. 한국노동사회연구소. 노동사회,
2007년 78월. 2007.
7. 김영란, 신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구:근로빈곤층을 중심으로.
Social Welfare Policy
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연구소 1999년
"아웃소싱 전략과 사례" 홍성도 1998년
1."백화점의 인적서비스 아웃소싱 동기와 성과에 관한 연구"
이철우, 김창호 1999년
2."비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서
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안정성을 의미하기도 한다. 또한, 비록 직급 체계나 부서 등이 전형적인 공공 조직의 인사체계를 그대로 답습하고 있다고 하지만, 팀제 운영, 성과제, 다면 평가제 등으로 공공부문에서 할 수 없는 혁신적인 인사나 직원들의 자아성취 동기부
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정규직근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김순천 외, 부서진 미래, 삶이 보이는 창, 2006
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
신수식, 노동시장의 유연성
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정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한 법개정안 공청회 자료집
조우현 ― "전략적 핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실
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청년 실업 비교 " >
< 참고사이트: 엠파스 검색 " 청년실업(이태백)자 연구소" >
<참고사이트: 네이버 지식인 > 1. 들어가는 말
2. 청년 실업의 정의
3. 청년 실업의 실태와 특징
4. 청년 실업의 원인
5. 청년 실업의 대책
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