|
Ⅶ. A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
1. 민사소송절차
2. 재산관계명시제도와 재산조회
<참고문헌>
|
|
|
정의
2. 단체교섭의 의무를 지는 사용자 - 정부도 노동단체법상의 사용자가 될 수 있는가
3. 사용자 단체의 요건
Ⅲ. 부당노동행위의 유형
1. 불이익 취급
2. 반조합계약
3. 단체교섭의 거부
4. 지배개입의 유형
1) 노동조합의 결성에 대한
|
|
|
정의
2) 성립
3) 효력과 소멸
4) 의의
2. 다른 권리 내지 제도와의 관계에서 유치권 소멸
1) 저당권
(1) 정의
(2) 내용
(3) 유치권 소멸과의 관계
2) 채권
(1) 정의
(2) 내용
(3) 유치권 소멸과의 관계
3) 가압류
(1
|
|
|
제도적 개선 방안
가) 회계제도 개선
나) 감사인의 독립성 확보
2) 구조적 개선방안
가) 기업지배구조의 개선
나) 재무제표 수정기회 부여
3) 시행상의 개선방안
가) 기업 윤리의식의 강화
나) 내부 고발자 보호 및 포상제도
5. 끝으로
|
|
|
정의
Ⅲ. 한국산재보험의 전개과정
1. 제도도입기(1964?1969)
2. 제도발전기(1970?1988)
3. 제도성숙기(1989 ?1994)
4. 제도완성기(1995 ? )
Ⅳ. 산재보험 급여
1. 산재보험급여의 의의
2. 요양급여
1) 취지
2) 지급요건
3) 청구자
4) 청구시기
5) 급
|
|
|
요건 - 특허 취득의 적극적 ․ 실체적 요건
2. 미국에서의 BM특허
3. 일본에서의 BM특허
4. 우리나라에서의 BM특허의 적격성
제 5 장 BM 특허를 둘러싼 분쟁 사례
1. 미국의 사례
2. 우리나라의 사례
제 6 장 현재 우리나라 BM특허의 문제
|
|
|
요건/입증책임
라. 적시와 특정
마. 공연성/전파성/상당성
3. 언론사의 면책특권
가. 미국에서의 언론의 면책특권
나. 우리나라에서의 언론의 면책특권
4. 사례 분석
가. 일반적인 명예훼손
나. 집단 명예훼손 소송
다. 사상검증에 관련돤
|
|
|
제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남
|
|
|
임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
구조조정을 통한 경쟁력 강화에 역행한다는 비판을 가져올 수도 있다.
참고문헌
김기윤, 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
김판욱, 성공적인 취업전략과 직장생활, 충남대학교출판부, 2007
김형기, 한국노사관계의
|
|
메뉴펼치기
