• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 324건

점을 이용하여 본인에게 손해를 끼치는 일이 일어날 수 있기에 지나치게 정에 이끌린 생활을 하기 보다는 좀 더 냉철한 판단력을 지녀 상황에 대해 올바르게 판단할 수 있도록 노력하고 있습니다. 잘 활용되는 대림산업 자기소개서사례
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2013.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
있다면 언젠가 저의 자리를 스스로 빛낼 수 있는 위치에 설 수 있을 것이라 확신합니다. 즉“다른 사람이 꿈꾸는 자리에 있는 본인의 모습”이 저의 장래 포부입니다. 감사합니다. 잘 활용되는 삼성전자 국내영업부 자기소개서 사례
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2013.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사를 전제로 인턴사원제도 운영 이일우 저 | 한국인사관리협회 발행 Ⅰ.서론 Ⅱ.인턴 1.인턴이란 2.기업의 교육훈련 Ⅲ.외국의 인턴제도 1. 미국 2. 영국 3. 캐나다 Ⅳ. 국내 기업 사례 1. 엔에이치엔(nhn) 인턴제도 운
  • 페이지 16페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2010.04.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 후 포부는 무엇이며 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오>  입사 후 저는 취재기자라는 특성상 민첩성과 순발력, 그리고 국어적인… <귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유
  • 페이지 2페이지
  • 가격 10,000원
  • 등록일 2013.06.27
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 할 수 있는 영광을 주신다면 담당하는 모든 업무에 혼신의 노력을 기울여 궁극적으로 미래시장을 개척해 가는 핵심인재가 될 것을 약속드립니다. 잘 활용되는 대우엔지니어링 자기소개서사례 잘 활용되는 대우건설 자기소개서사
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2013.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
수도 없다. '이끄는 법을 배우려면 먼저 따르는 법을 배우겠습니다. 감사합니다. 이력서와 자기소개서에 기재한 내용에는 틀림이 없습니다. 작 성 일 : 20XX 년 00 월 00 일 작 성 자 : (인) 잘 활용되는 대한항공 일반직 자기소개서사례
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2013.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 후 포부  저의 목표인 기계, 회로 전 파트를 이해하고 아우르는 전문엔지니어가… 현재 저는 식품영양학과를 주전공으로 하고 식품공학과를 복수전공을 하여 공부하고… 나의 어릴 적 꿈은 기자였다. 세상에 대한 호기심을
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2013.03.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
됐습니다. 5) 입사 후 희망업무(부서)를 이야기 하시오. ▶남들이 선호하거나 겉보기에 좋은 부서는 피하는 것이 좋다. 예를 들어 연구직이나 설계직쪽으로 일해보고 싶다고 말하면 면접관으로부터짖 굿은 질문을 받을 수 있다. 
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2013.04.22
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사를 원하면 5월 중순이후 시작되는 마케팅과 R&D 직군 Academy에 응시해라. 본사와 지반지사는 가각 별도로 채용한다. 신입이 바로 해외지사로 채용은 무리 - 합격자 분석 등 VII. 취업전략 1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!! 적어도 3.0이상 학
  • 페이지 19페이지
  • 가격 12,600원
  • 등록일 2012.09.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채용 시스템을 살펴보면 전공별로 공개 채용하는 방식에서 전 채용분야에 대해 직무 중심의 채용으로 전환하여 해당 직무분야별 전문가를 조기 육성한다는 변화는 신입사원 운영 효율성의 극대화 측면에서 올바른 의사결정이었다는 판단을
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2012.09.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top