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. 세계화와 한국사회의 다문화화
Ⅲ. 다문화사회의 교육문제와 다문화교육
1. 다문화사회의 문제점과 다문화교육의 필요성
2. 청소년의 다문화 이해수준과 현행교육의 한계
3. 국제이해교육의 한계와 세계시민교육의 등장
*참고문헌
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법률상담소 13개/ 대한가족협회 청소년상담실 13개 그 외의 민간단체 및 종교단체 상담실도 많다.
8. 한국청소년상담원 개설
문화관광부는 정부 청소년 업무를 총괄하며 전반 청소년 육성시책을 추진하는 과정에서 청소년 상담사업의 중요성
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서울: 대산.
양은심(1990). 직장탁아의 운영 실태와 개선방안에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
유민봉(1997). 인사행정론. 서울: 문영사.
이계선(1996). 군병원 여성 근로자의 자녀 보육실태 및 욕구에 관한 연구. 동국대학교 행정대
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서로 복합적으로 나타나는 경우가 대부분이다. 이러한 복지사각지대에 처해있는 이용자들이 공공기관과 민간기관에 도움을 청할 경우, 그들이 도움을 이용할 수 있는지 없는지를 결정하는 대부분의 기준은 경제적 기준(소득, 재산)으로 한정
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서로 복합적으로 나타나는 경우가 대부분이다. 이러한 복지사각지대에 처해있는 이용자들이 공공기관과 민간기관에 도움을 청할 경우, 그들이 도움을 이용할 수 있는지 없는지를 결정하는 대부분의 기준은 경제적 기준(소득, 재산)으로 한정
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서 원조를 해주는 사회복지적 색채가 농후한 '노동원호센터'를 운영하는 것이 특색이다. 또한 장애인복지기본법시행을 위하여 「장애아동의 조기발견 및 조기치료를 위한 사회, 의료사업센터의 설치기준」, 「장애아동 및 청소년을 위한 특
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서 했던 점이 기억에 남는다. 특히 정책목표설정의 우선순위 선정에 있어서 본 조원들이 항목을 분담해 일일이 점수로 평가했던 것은 정책뿐만 아니라 일상생활에서도 그 방법상의 의의가 있을 것으로 생각된다. 연구의 구체적인 방향을 못
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청소년 아르바이트 등의 근로기준법 미적용 문제를 해결하기 위하여 근로기준법 적용범위를 4인 이하의 사업장에서 모든 사업장으로 확대하고, 단시간노동에 대해 보다 분명히 규정해야 하며, 단시간근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서
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노동자의 확산을 막기 위해서는 근로기준법 제 23조를 개정하여 계약기간을 정하지 않은 근로계약을 원칙으로 하고, 임시계약직은 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 극히 예외적으로 인정하도록 해야 한다.
3. ‘총 근로계약기간이
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청소년 노동인권 보호는 국가인권위원회에서 주도하는 사업으로, 청소년 노동자를 인격적으로 대우하고 신체적·정신적·언어적 폭력을 행사해서는 안 되며, 근로기준법을 포함한 노동관계법을 준수하도록 하는 책무를 사용자에게 부여한다
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