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서양의 인간관계 내지 윤리도 동양으로 전파되었다. 특히
산업사회화 되면서 서양의 개인주의적 인간관계는 동양사회를 근본부
터 흔들어 놓았다.
우리나라의 경우 조선사회가 일본의 침략으로 붕괴하고, 일본의 영
향하에 우리는 전통문화
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서양의 인사문화
+동양: 수직방식(농사를 지은 민족 신체를 굽혀 절과 같은 인사형태, 상하 관계를 설정하는 힘요소 내포), 공경이 기본(공손함 강조, 허리각도에 따라 목례15도, 보통례30도, 경례45도 등으로 나뉨)
+서양: 수평방식(유목생활한
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비교연구』.
김화자 외(1991). 가족생화주기에 다른 부부의 의사소통 효율성과 결혼만족도 연구. 한국가정관리학회지.
구혜경(2008), 「기혼부부의 결혼 만족도, 이혼고려 및 이혼장애요인에 관한 연구」, 신라대학교 대학원석사학위논문.
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문화적 배경
(3) 파르테논과 판테온의 형성배경의 차이점
본 론
2. 파르테논과 판테온의 분석
(1) 파르테논
a. 건축특징
b. 형 태
c. 장 식
d. 공간적 특징
e. 예 술
(2) 판테온
a. 건축특징
b.
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분석 --------------------------------------------- 3 1. 조직구조분석의 이론적 배경
2. 대한항공과 아시아나항공의 조직구조
3. 두 항공사 조직구조의 공통점
4. 두 항공사 조직구조의 차이점
Ⅲ. 거시조직 이론의 적용과 분석 -----------------------
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문화특성(삼성그룹)
(1)핵심경영이념
삼성의 존재이유이자 삼성이 추구하는 궁극적인 목적
(인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌합니다)
*도전과 개척의 역사
‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과
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문화
(1) 종사원 중시 문화
(2) 고객 중시 문화
(3) Fun 문화
(4) 경쟁사 비교
제4절 경영 방식
(1) 젊음이 만드는 새로운 경영방식
(2) 발상의 전환, 감동의 이벤트
(3) 직원에게 분점 내 주기
제5절 품질관리
1) 철저한 품질관리
2) 확실한 애프터서비
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문화는 물론 변화해 간다. 그러나 마구 변해 가는 것이 아니다. 더구나 변화 속에서도 우리는 어떤 인간의 본연이라고 부를 수 있는 것을 엿볼 수 있다. 즉, 인간인 이상 또는 사회를 이루는 이상 비교적 또는 절대적으로 ‘변하지 않는’ 요인
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문화는 물론 변화해 간다. 그러나 마구 변해 가는 것이 아니다. 더구나 변화 속에서도 우리는 어떤 인간의 본연이라고 부를 수 있는 것을 엿볼 수 있다. 즉, 인간인 이상 또는 사회를 이루는 이상 비교적 또는 절대적으로 ‘변하지 않는’ 요인
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내부적 특성
1.정부관료제의 공식적 구조
3. 관료의 태도와 행태(행정문화)
4. 예산의 규모와 분포
5. 지방행정
Ⅳ. 캐나다 정부개혁과 시사점
1. 재정개혁
2. 분권화
3. 정보기술의 활용
4. 사회적 합의의 도출과 공무원의 주도적 역할
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