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및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확대 ···················9.신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대 ····
10.중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하 ··············
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신규채용에 대한 세액공제제도 확대
13) 엄격한 원산지표시제도의 관리?시행
14) 제조업공동화 관련 노사정 공동대처방안 강구
Ⅲ. 제조업(제조기업)의 설비합리화
1. 회사 개요
2. 합리화 추진목표
3. 합리화 추진방향 설정
1) 제 1 단계
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공단화)
3. 철도운영부문의 단계적 민영화
4. 국유자산 및 누적부채의 처리
5. 철도시설 투자확대의 병행추진
V. 구조개혁 주요쟁점 검토
1. 철도의 공공성문제
2. 철도요금의 안정화 문제
3. 안전성 확보문제
4. 고용안정 문제
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기술직 47명)
③ 지급절차
1) 관할 보훈관서에서 매분기별로 신규자 또는 기간도래자 에게 보철구 지급신청 안내
2) 기간 미도래자도 긴급 긴요시 관할보훈관서에 신청
3) 신청자를 보훈병원 보장구센타에 통보→취형·장착 지급 또는 보훈관
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직무급 체계를 형성함으로써 이들을 실질적으로 보호해야 하며, 고용이 내부화된 정규직에 대해서도 산업별 직업훈련 시스템과 연계하여 기업의 울타리를 넘어서는 직무급 내지 숙련급을 형성하기 위한 제도정책적 노력을 기울여야 한다.
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신규교육자의 평균취업률을 공표하자는 것인데, 이 제도가 도입되면 실업자들이 직업전망에 따라 재교육 직업을 선택할 수 있도록 유도할 수 있다. 취업실태공표제는 또 취업교육장이 산업수요에 맞는 교육과정을 편성할 수 있도록 자극하
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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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공단, 2002)
채창균,김안국,오호영(2005)“대졸 청년층의 노동이동”, 한국직업능력개발원
폴 크루그먼, 경제학의 향연, 부키, 1997년, p79~ 생산성의 정체 요약
조선비즈, 2013.04.26, 글로벌 \'무직세대\' 3억, 美 인구 육박…청년실업 갈수록 심각
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직무 교육, 안전교육 및 충분한 휴식으로 안전사고가 감소됨.(98년 0.54% → 99년 0.19%)
김천공장 (1999.9 시행) : 김천공장은 최근에 시행하여 효과산출은 하지 않았음.
주차장 및 식당 이용 인원의 감소로 인한 비용절감 효과
7. 도입시의 고려사항(
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안전과 편의를 위해 최선을 다하고 싶습니다. 저의 경험과 역량을 현장에서 적극적으로 발휘하겠습니다.
48. 본인을 한마디로 표현한다면?
저는 ‘신뢰받는 동료’라고 생각합니다. 항상 맡은 바 책임을 다하며, 동료들과의 신뢰를 바탕으로
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