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병원간호조직문화에 대한 연구, 중앙대학교 박사학위논문, 2000.
박은영, 스트레스와 건강행위 실천과의 연관성, 가정의학회지, 2000.
길수정, 간호사의 직무 스트레스와 직무만족과의 상관관계, 인제대학교 보건대학원 석사학위논문, 2000.
유재
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간호사로서의 법적 책임을 인지하고, 항상 신중하게 업무에 임하겠습니다.\"
86. 부산백병원의 간호사로서 어떤 자부심을 가지고 일하고 싶나요?
\"저는 인제대학교 부산백병원의 간호사로서 \'최첨단 의료와 따뜻한 인술이 조화된 병원에서
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간과 인간의 상호작용관계가 간호 업무성과에 중요한 영향을 미치므로 간호관리에서 간호제공자인 간호사를 대상으로 하는 인사관리활동은 매우 중요한 관리활동이다. 간호교육을 받은 졸업생들은 대부분 병원이라는 조직사회에서 근무하
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연마할 것입니다. 앞으로 병동 내에서 환자와 동료 모두에게 신뢰받고, 병원의 성장과 발전에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
4. 생활신조 및 가치관
5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획
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간호사로서, 저는 환자 중심의 간호를 실천하며 OOOOOO의 비전인 ‘인간 중심의 의료’를 구현하는 데 전념하고자 합니다. 입사 후 초기에는 병원의 운영 체계와 문화를 신속히 습득하고, 동료들과의 원활한 소통을 통해 강력한 팀워크를 구축
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간호를 제공하는 데 최선을 다할 것입니다.
- 입사 후 1~3년: 능동적인 학습과 실천을 통한 성장
입사 초기에는 병원의 시스템과 병동의 특성을 빠르게 습득하고, 선배 간호사들의 노하우를 적극적으로 배우겠습니다. 단순히 주어진 업무를 수
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간단한 교육자료나 업무 개선안을 제안하는 등 실질적인 기여를 해나가고 싶습니다.
중장기적으로는 병동 내에서 환자 만족도 향상을 위한 프로그램 개발, 신규 간호사 교육 매뉴얼 보완 등의 업무에도 참여하고 싶습니다. 더 나아가 병원 내
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병원 합의서에 도장을 찍을 수 없기 때문에 보호자가 대신하여야 한다. 소아병동에서는 자주 환아의 뜻과는 상관없이 간호행위가 수행된다. 정답이 없는 모호한 상황이 모든 아동간호사가 갖는 도덕적 딜레마이다.
2) 해결방안
① 개인의 윤
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간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향, 조선대학교 대학원, 2008.
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원 2012.
조수미, 관심전환중재가 입원 아동의 병원공포와 주사
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간호학회지
이소우(2007) 간호이론의 이해. 수문사
박재산, 우리나라 병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007)&
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