|
간호사의 핵심역량 인식과 교육요구 분석, 학위논문(석사)-신효숙- 아주대학교 교육대학원 : 평생교육 2010. 8
자문형 호스피스-완화의료에서의 전문간호 실무 프로토콜 개발 학위논문(석사) -허윤정- 연세대학교 간호대학원 : 종양간호전공 2014
|
|
|
간을 늘리면서, 동시에 가능한 한, 적은 인원의 팀을 구성하여 의사소통의 단계를 줄이고 직접 환자간호시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법을 무엇이라 하는가?
16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있
|
|
|
간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간
|
|
|
대학교만의 시스템이 있어야 할 것 같다는 생각이 듭니다.
7. 후배에게 한 마디
먼저, 단단히 준비해야 합니다. 폐쇄병동에 입원하고 계신 정신장애인 분들을 직접 만나는 자리이기 때문에 무엇보다도 전문성이 필요한 자리입니다. 병원에서
|
|
|
간호사가 인식하는 윤리적 갈등상황. [석사]: 연세대학교 2003.
7. 임소연. 정신장애인의 강제치료제도와 인권 -정신장애인의 인권향상을 위한 강제입원제도의 개선방안-. [석사]: 건국대학교 2009.
8. 정태호. 보호의무자에 의한 정신질환자 강제
|
|
|
간호관리학, 정담미디어, 2016.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
오석홍, 손태
|
|
|
* [윤리적 딜레마의 해결 방법]
- 개인적 윤리관과 전문적 윤리관이 각기 다른 경우 대상자를 도울 수 있는 다른 동료 찾아 대상자 의뢰한다.
- 타인의 가치관을 수용해야 한다. 그러기 위해서는 간호사가 자기 개인의 가치관과 전문 직업인으
|
|
|
간호사가 되기 위해 노력할 것이다. 이러한 지속적 성찰과 실천이 나를 전문가 단계로 이끌 뿐 아니라, 환자에게 더 나은 돌봄을 제공하는 가장 확실한 길이라고 확신한다.
※ 참고문헌
김영임, 이선옥, 조남옥 (2010) 간호이론. 방송통신대학교
|
|
|
대학교대학원, 박사학위.
박성태, 엄우섭. (2010). 건강교육 프로그램 참여가 교육대학생의 건강관련 삶의 질, 신체적 자기효능감 및 우울증-스트레스 정도에 미치는 효과. 한국초등체육학회지.
김민영(2020). 간호사의 건강증진행위 측정도구 개
|
|
|
간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
이금아, 간호사의 비판적 사고성향, 지각된 간호관리자의 변혁적·거래적 리더십이 근거기반실무 역량에 미치는 영향, 경희대학교 공공대학원, 2017.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효
|
|
메뉴펼치기
