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야전병원 간호 감독 임명, 야전개혁으로 뒤낭의 적십자 창설의 동기 등 수 많은 업적을 남긴 나이팅게일과 같은 사람과 같은 사람이 되어 대한민국의 나이팅게일이라는 수식어를 받을 수 있는 간호사가 되겠습니다. 셋째, 병원의 발전에 이바
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간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요?
자신이 상사라면 일을 잘하는 간호사와 못하는 간호사 중 누구에게 더 호감을 갖겠습니까?
왜 간호사가 되고 싶었습니까?
인천성모병원을 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면
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병원은 국민보건에 기여하는 간호사를 꿈꾸는 제게 꼭 근무하고 싶은 곳입니다. 저는 간호대학 생활동안 인간의 건강유지 기본 욕구를 충족시키기 위해 필요한 대상자의 건강문제를 해결할 수 있는 의료전문인의 지식, 기술 및 지도력을 습
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거부하는 환아와 지속적으로 소통하며 문제의 원인을 파악했고, 환아의 눈높이에 맞춘 해결책을 고안해냈습니다. 먼저, 환아와 가까워지기 위해 적극적으로 나섰습니다. 환아가 있는 병실에 자주 들어가면서 환아를 관찰하였습니다. 이를 통
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부분을 보완해가며 성실한 자세로 배워 나가고 싶습니다. 항상 열린 마음과 열정적인 자세를 가지고 한다면 못하는 일이 없으리라 생각합니다. 누구에게 인정을 받고 금전적인 혜택을 위해서 일을 하는 시기가 지났으니 저에게 주어진 일을
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충분한 몫을 할 수 있도록 간호사 업무에 최선을 다하겠습니다. 기회가 주어진다면 확실한 본인의 능력과, 결코 후회되지 않는 인재의 선택이었음을 보여드리겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
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구체적인 앞으로의 목표, 그 목표를 위해 현재 무슨노력을 하는가? 할것인가?
- 병원경영이 어렵다고 하는데 어떻게 하면 경영을 좋게 할 수 있을까?
- 간호사들 사이에서 의사소통을 증진시키는 방법은?
- 간호사로서 인간에 대한 참사랑, 인
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가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
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소개서를 보니 지원자는 봉사하는 것을 좋아하며, 나눔의 삶을 실천하고 싶다고 했는데, 봉사하는 것을 좋아한다면 직장을 무보수로 다닐 생각은 없는가요? 무보수로 다닐 생각이 없다는 그 이유를 말씀해보세요.
일과 명예, 돈 중에 한가지
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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