|
채용 지원 자기소개서
1. KRX에 입사하고자 하는 이유를 설명하고, 입사 후 어떤 직원으로 성장하고 싶은지를 장·단기로 구분하여 기술하시오.
2. KRX 내 어느 본부에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지를 기술하고, 업무 수행을 위해 본인이 갖
|
|
|
격 및 교우관계
[말보다 온도에 집중하는 소통]
저는 ‘말을 잘한다’는 칭찬보다는 ‘이야기하기 편하다’는 평가를 자주 들어왔습니다. 단순한 언어 기술이 아니라, 상대의 감정 흐름을 놓치지 않고 맞춰주는 방식으로 소통해왔기 때문입
|
|
|
해 주시기 바랍니다.
[낯선 도전을 통한 학습과 변화를 이끈 경험]
저는 대학 시절 교내 창업 경진대회에서 ‘대학생 맞춤형 구독 금융 플랫폼’이라는 주제로 팀을 이끌며 새로운 목표에 도전한 경험이 있습니다. 당시 금융 서비스에 대한
|
|
|
격증 취득뿐만 아니라 실제 고객 상담에서 얻은 현장의 데이터를 학습 자료로 삼아, 스스로의 강점과 약점을 분석하며 실무 능력을 꾸준히 개선하겠습니다. 고객이 안심하고 상담을 의뢰할 수 있도록 정확한 정보와 세심한 설명을 제공하고,
|
|
|
진출 실패 1. 기업 소개
1) 기업 소개
2) CEO 소개
3) 모회사 소개
4) 계열사 소개
5) 기업 선정 이유
2. 중국 진출기
1) 이토요카도의 중국 진출기
2) 성공 방정식 1 - 7
3. 사례비교
1) 롯데백화점
4. 시사점
1) 시사점
|
|
|
채용을 위한 특집 2 ; 적성·인성검사, 한국인사관리협회, 1990 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적성검사(인성적성검사)의 도입배경
Ⅲ. 인적성검사(인성적성검사)의 기능
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발
|
|
|
질문에 따라 구체적으로 작성해주십시오.
1) 지원한 직무와 관련하여 현재 기술보증기금이 직면한 대내외 환경을 고려할 때, 기술보증기금이 중점적으로 추진해야 할 핵심 전략 또는 역할은 무엇이라고 판단하며, 그 이유는 무엇인지 설명해
|
|
|
질문을 던진다고 생각합니다. 콘텐츠의 양은 넘쳐나고, 플랫폼은 다채로워졌지만, ‘신뢰 가능한 정보의 기준’은 오히려 희미해지고 있습니다. 제가 이 변화의 전환점을 실감했던 계기는 한 친구의 유튜브 영상이였습니다. 그 영상은 공영
|
|
|
격 중 은행원 업무와 가장 맞지 않는 부분이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 구체적으로 설명해 주세요.
3. 과거에 했던 선택이나 행동 중, 후회하는 사례를 구체적으로 작성해 주세요
4. 단체활동을 하면서 발생했던 ‘예상치 못한 문제 상
|
|
|
채용 및 자질에 대한 인식, 경성대학교 대학원.
8. 구민(2014), 한 건물에 유치원과 어린이집을 설립·운영하는 원장의 이야기, 숙명여자대학교 교육대학원.
9. 서울특별시 교육청, www.sen.go.kr.
10. 보건복지부, www.mohw.go.kr.
[비고]
보고서 표지에 배
|
|
메뉴펼치기
