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컨슈머타임스>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013071464161
<한국경제>
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130718000883
<뉴스핌>
http://www.hani.co.kr/arti/society/schooling/593974.html
<한겨레>
http://www.anewsa.com/detail.php?number=510628&thread=10r03
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> Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업 ……………………3
Ⅱ. 첨단기술 활용 ……………………………4
Ⅲ. 산업생산 유발효과 ………………………5
Ⅳ. 재난관리 시스템 개발 ……………………6
Ⅴ. 지속적인 시스템 개선 ……………………6
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> Ⅰ. 융합 서비스 강화 …………………………3
Ⅱ. 차세대 이동통신망 기술 …………………4
Ⅲ. 헬스케어 분야 ……………………………5
Ⅳ. 교육 분야 융합 서비스 …………………6
Ⅴ. 스마트 스토어 서비스 ……………………6
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기업의 성장을 도모할 수 있었다.
KT는 직원들을 관리함에 있어서도 다양한 인사관리 방법들을 시행하고 있는데 대표적으로 말할 수 있는 것이 스마트워킹센터의 운영이라고 할 수 있다. 하지면 현재 KT가 시행하고 있는 인사관리에는 몇가지
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기업에게 이익이 되는 일이다.
삼성전자는 하드웨어 부분에서 갖추고 있는 우수한 강점을 소프트웨어 부분에서도 나타내려고 하고 있다. 스마트폰의 모든 부분에서 수익을 추구함에 따라 기업의 성장을 도모하고 있는 것이다.
참고자료
http:
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기업이 확보하고 있는 유통망을 활용할 수 있고 해당기업이 갖고 있는 우수한 자원을 활용할 수 있기 때문에 기업의 경영성과 달성에 매우 유리하게 작용한다.
Ⅴ. 시사점
HTC는 스마트폰 사업에 있어서 우수한 강점을 가진 기업이라고 할 수
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컨슈머타임스>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013093002019931747001
<디지털타임스>
http://www.eto.co.kr/news/outview.asp?Code=20130930083838690&ts=131136
<경제투데이>
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=913949
<매일경제>
http://news.naver.com/main/read
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기업분석』 참고
대우조선해양 사업보고서(2011. 12) 참고
대신증권『2분기 수주전망 변함없이 양호』 참고
HMC투자증권『조선 대형 3사, 글로벌 해양업체 벨류에이션에 근접』 참고
HMC투자증권『우리는 바닥을 지나가고 있다!』 참고
이트레이
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컨슈머타임스>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=103&oid=001&aid=0006158571
<연합뉴스>
http://autotimes.hankyung.com/apps/news.sub_view?popup=0&nid=03&c1=03&c2=03&c3=00&nkey=201303141547531
<오토타임즈> Ⅰ. 시장점유율 향상 ………………………
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기업가 80인」(서울: 마고북스,
2006)
이종수, 빈곤층의 자활지원을 위한 사회연대은행의 한국적모형개발에 관한 연구, 연세대
행정대원 석사논문, 2003, p. 126.
P&C리포트, 경제양극화와 한국정치, 2006. 1. 13자. 머리말
1. 양극화의 정의
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