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자기 쇄신과 창의, 도전의 노력이 요구되는 이유이다.
참고문헌
ⅰ. 김성진(1989), 학부교양과목으로서의 도서관 이용법 교육과 도서관 이용과의 상관성연구, 성균관대학교 대학원 석사학위논문
ⅱ. 김형관 외(1990), 한국대학의 이념 및 기능변
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자기성찰과 교육훈련등을 통해 새로운 공무원으로 거듭나야 한다.
이 글이 정부경쟁력 제고를 위한 바람직한 인력관리방안에 조금이나마 기여했으면 하는 바램을 담으며, 앞으로 인적자원 관리에 좀더 많은 논의와 연구가 계속되어야 한다
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스톱제를 비롯하여 시나리오 소방훈련, 해외 제조업자 안전 진단, 안전 핫라인 운영, 유기 시설 안전 실명제, 잠내 재해 발굴 제도, 점검제도 등 각종 안전 점검 제도를 운영하고 있다.
고객만족 경영을 추진하는 데 있어서 삼성에버랜드의 또
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스럽고 익숙하면서도 낯선 사람이라고 평해진 이유는 후진타오의 신중하고 조심성 있는 성격 때문인 것으로 보인다.
그 성격 때문에 모든 일을 신중하게 잘 처리하는 국가의 주석다운 면모를 보여주는 것 같다. 그리고 남을 배려하고 원칙을
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자기로부터의 도피로서의 자살’
3) 청소년 자살의 실태
⑴ 양적 실태/ ⑵ 질적 분석
4) 자살의 예방과 대처방안
⑴ 자살에 대한 일반적 오해
⑵ 자살의 예측변인
⑶ 청소년들의 자살 경고 신호
⑷ 대처방안
5) 부언
3. 도벽
1) 청소년 도벽의 정
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스 교육환경 구축
ⓒLifelong Learning 실현
·자기 주도형 학습조직 지원 확대
·Life Plan (생애설계) 컨설팅
·평생학습 회사 기반 구축
·M-Learning & Social Learning 시스템 확립
·교육 인프라 선진화
·사내대학 인가
·학점은행제 도입 시행
(7)복리후생
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스낼리티 상호영향론
3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형
Ⅲ. 경력개발 프로그램
1. 자기평가도구
1.1 경력워크샵
2.2 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
3.1 사내공모제(job posting)
3.2 기술목록(skills inventory)
3.3 경력자원기관(ca
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선진 공업국에서 찾아 볼 수 있다.
끝으로 기업자체의 필요성에 따라 그 기업의 독특한 교육훈련체계를 세우고자 할 때를 생각해 볼 필요가 있겠다. 이 때에 유의해야 할 점은 앞에서 기술한 바와 같이 필요성 파악이 애매하지 않도록 할 것
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자기연민과 변덕스러운 민족감정에 시달리고 있다. 언제까지나 이러한 악순환을 되풀이 할 수는 없는 일이다. 과거를 분명하게 청산하지 못하면, 우리는 지속적으로 세계인들의 비웃음을 살 수 밖에 없다. 사실 일본의 역사교과서 왜곡이나
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스스로 복리후생제도에 대해 조금 더 전문적으로 관심을 가지고 적극적으로 제도적인 차원에서 보완을 해 나아갈 필요가 있다. 그렇게 된다면 독일의 대기업에서 나타났던 효과들처럼 두산인프라코어에 종사하는 종업원들의 만족도와 애사
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