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1. POSCO의 ERP도입 배경
(3) 생산자 중심에서 고객 중심으로
포스코와 고객 모두의 win-win을 위하여
공급자 지향의 공기업에서 수익성 중심으로 생각하며 고객이 원하는 제품을
원하는 시기에 생산하고 공급 해야 하는 고객 중심 기업의 변
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강판 공장, 베트남 냉연공장, 미국 API강관(석유·천연가스 수송관) 공장을 준공하고 중국, 태국, 인도 등에 7개의 가공센터를 신설해 글로벌 마케팅 네트워크를 강화해 나갈 계획이다.참고자료포스코 http://www.posco.co.kr
<포스코, 대대적인 혁
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포스코 A to Z
- 기업연혁
- 기업이념
- 철강왕 박태준과 포스코 창업정신
III. 이렇게 커왔다!
- 창업기
- 발전기
- 전환기
- 혁신기
- 오늘날의 포스코 세부 경영방침
IV. 무슨 문제라도 있으신지?!
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POSCO CEO Forum)
위의 결과로 볼 때 중국과 인도의 순으로 진출 시 성공할 가능성이 높으며 이에 따라 포스코는 중국을 해외 진출의 중심으로 삼고 있으며 인도에 대해서도 투자가능성과 그 전략을 염탐하는 중이라고 볼 수 있다. 현재 중국에는
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성장과정
‘성실과 정직’을 가훈으로 가르치신 부모님 덕분에 재학시절 내내 지각 한번 없고, 바른 행동과 좋은 성적을 꾸준히 지켜왔을 정도로 올바르게 생활 하였습니다. 교직생활을 30년 하시고 정년 퇴임하신 아버지께서는 직장생활 중
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성장과정
‘성실과 정직’을 가훈으로 가르치신 부모님 덕분에 재학시절 내내 지각 한번 없고, 바른 행동과 좋은 성적을 꾸준히 지켜왔을 정도로 올바르게 생활 하였습니다. 교직생활을 30년 하시고 정년 퇴임하신 아버지께서는 직장생활 중
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시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다.
이제 신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이
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강판 15만t
* 아연도금강판 46만t * 칼라강판 30만t
* STS냉연강판 32만t * 스테인리스열연 80만t -POSCO CN. 기업소개
-진출배경
-시장점유
-내부분석
*내부요인
*SWOT
*BCG모델
*4p분석
-외부분석
-결론
-참고문헌
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와 인간관계 형성을 함께 도울 수 있는 적절한 멘토를 선정해 주어 관리함으로써 신입사원의 조직에 대한 적응도 향상 및 조기정착화에 기여할 수 있다.
4. 구체적인 경력개발 경로제시
신입사원이 해당 기업에서 근무하면서 얻을 수 있는 구
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1.신입사원은 뭐든지 물어볼 특권이 있다.
2.회사는 즐거운 곳이 아니라서 급여를 받는다.
3.실수는 하지 마라, 봐주기는 하는데 절대 잊지 않는다.
4.제발 아무도 모르게 묵묵히 성실하게 일하지 마라.
5.프리젠테이션은 능력 발휘의 절호의
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