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관리제공자들 사이의 경쟁
(2) 의료 테크놀로지
(3) 간호사의 보수
(4) 건강조직의 복잡성
(5) 대중의 가치관 변화
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들
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스트레스에 미치는 영향: 자아탄력성의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(2), 213-234.
12. 김선영, 김혜숙, & 김영미. (2020). 대화 중심 상담 기법을 활용한 대학생의 스트레스 관리 프로그램 효과에 관한 연구. 한국심리학회
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스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의료시스템이 갖는 특성
(1) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
(2) 의료 테크놀로지
(3
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프로그램 목표
5. 조직목표의 변동
Ⅵ. 조직관리의 조직학습이론
Ⅶ. 조직관리의 직무스트레스
Ⅷ. 조직관리의 기법
1. 디지털시대의 신조직관리기법
2. 성공적으로 인재를 유지하기 위한 기법
3. 직원이 잔류 또는 이직하는 이유를
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스트레스 관리 프로그램의 효과성 연구”.경 북대학교 정책정보대학원 석사학위논문.
김수현(2009), “일본과 한국의 노숙인 비교: 아시아형 노숙인에 대한 고찰”, 한국사회 학회 사회학대회 논문집, Vol.2009 No.1.
남기철(2000), “노숙자의 사회
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1. 서론
2. 고혈압의 정의 및 분류
3. 고혈압의 중요성
4. 고혈압에 작용하는 위험요인 및 특성
5. ‘고혈압 전 단계’로 판정받은 환자의 건강문제
6. ‘고혈압 전 단계’로 판정받은 환자에게 필요한 혈압 관리방안
7. 참고자료
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스트레스 및 대인관계 수준의 평가 및 관리
3개월마다 신규간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준 및 대인관계 척도를 정기적으로 평가하여, 과도한 스트레스를 경험하는 간호사들에게 자기주장 훈련 프로그램을 지원하거나 주선해 주
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관리자
병원장
프로그램명
병원전체 프로그램
대상자
전 직원
위험요인
□ 환자안전 ■ 직원안전 □ 병원 감염예방 □ 기타
관찰 사항
요인
직무로 인한 스트레스
개선계획
1. 직원들과의 소통
2. 스트레스 해소
개선결과
1. 달리기 참
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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 원활한 커뮤니케이션
2) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
3) 전략적 관리기술
4) 과학적 직무설계
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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프로그램의 질적인 저하를 초래하는 사회적 문제가 되기도 한다. 따라서 위와 같은 보건교육이 실시는 보육교사들이 스트레스 관리에 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
참고문헌
공은숙 <보건교육학> 정담미디어 2015
김명, 고승덕 외 3명
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