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스트레스 분석 : 대기업을 중심으로, 이다현, 인하대학교 교육대학원, 2013.2
3. 윤성원, 심박출량의 측정, 대한체육회 훈련원 스포츠과학연구소, 1988.
4. U-리그 참가 대학 축구선수들의 스트레스 요인과 대처방안, 최광호, 전남대학교 교육대학
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스트레스를 줄일 수 있으며, 절박한 문제의 해결책을 찾을 수 있다.
III. 결 론
스트레스를 관리한다는 것은 단순히 과도한 스트레스가 되는 요인들을 제거하거나 감소시키는 것이 아니라 구성원들이 업무에 몰입하고, 흥미를 느낄 수 있도록
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스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사들의 이직을 늘리는 요인 및 해결 방안 및 스트레스 해결방법에 관하여 이야기해 보고자 한다.
II. 본론
1. 건강관리조직 특성
1) 병원조직
(1) 병원
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스트레스』(정성, 1989), 28쪽.
·원호택·이민규, 「고등학교 재학생들의 스트레스」, 한국임상심리학회지, 1987.
·원호택·김순화, 「대학생의 스트레스 요인에 관한 일 연구」, 서울대학교 학생연구, 1985.
·오미향, 「청소년의 학업스트레스요
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스트레스학회 편(1997). 스트레스 과학의 이해. 서울: 신광출판사 - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스 인식일지
< 나의 스트레스 요인 >
2. 자신의 스트레스 반응을 파악
< 스트레스 반응표 >
3. 자신에게 적합한 스트레스
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스트레스는 개인과 환경간의 인지과정이 중요시되는 관점에서 역동적 상호작용 모델로 접근할 대 더 폭넓게 이해될 수 있을 것이다.
2. 한국인의 스트레스 요인
현대사회를 살아가는 요즘 현대인들에게 스트레스를 필수요소라고 할 수 있다.
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스트레스 해소법이 없어 고민하고 있는 분들이 있다면 운동을 꼭 추천 드리고 싶다. 스트레스를 해소하기 위한 나의 방법이 누군가에게도 도움이 될 수 있기를 기대해 본다.
참고문헌
- 김구영(2001). 유치원 교사의 직무스트레스요인과 대처방
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스트레스 요인에 도움이 되어야 한다.
5. 결론
예방 프로그램을 시작해라
직원에게 관심을 보이는지 사정해라
직원이 도움을 구하는 일이 어려울 수 있다는 것을 알아라.
가족친화적 질을 위한 직장 정책을 검토하라.
직원의 손상에 대해
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스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시해 보았다. 직무스트레스의 개념을 “개인의 직무수행에 있어 환경요소와 개인과의 상호작용간의 불일치에서 발생되는 심리적, 생리적 불균형 상태
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스트레스
I. 스트레스의 원인
1. 생활상의 변화
2. 상황에 대한 심리적 반응
1) 압박감
2) 불안
3) 좌절
4) 갈등
II. 스트레스 강도에 영향을 주는 요인
1. 상황적 조건
1) 예측가능성
2) 통제가능성
3) 사회적 지원
4) 평가
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