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이다.
Ⅲ. 결 론
간호사의 역량개발, 동기부여, 업무 효율 향상을 위한 간호관리자의 역량에 대한 기대도 높아지고 있다. 따라서 간호관리자는 간호사의 업무성과를 객관적이고 공정하며 체계적으로 측정·평가하고 그 결과를 종합적인 통제
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이다. 목표관리는 전체의 한 부분으로서 실적적인 목표를 추구하고 개인, 조직, 환경과 원활한 커뮤니케이션을 할 때 조직 속에서 그 위치가 더욱 안정적으로 구축될 것이다.
5) Y이론의 강조
X이론에 근거한 전통적 관리의 지시, 명령 및 통제
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간호사를 위한 교육 프로그램 개발
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 간호조직을 비롯한 간호부서장들은 간호조직의 내외적인 상황 및 간호사의 개인적 특성과 이직 의도에 영향을 미치는 요인을
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이동을 의미한다.
이직은 개인 및 조직의 특성, 직무스트레스, 소진, 직무만족, 조직몰입 등 다양한 여러 가지 요인들의 복합적인 영향에 의해 나타나는 결과이기 때문에, 간호사의 이직을 예방하고 근무자를 지속적으로 보유하는 것은 보건
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이유 및 전략기획의 장점들을 나열하였다. 보건의료시스템은 가장 복잡한 조직 중 하나이며, 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 요구하는 전문인력과 일반관리분야의 인력이 혼재되어 운영되는 조직이다. 이에 따라 병원조직의 효
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이며 성장해가는 건강관리 조직을 건설적으로 수용할 수 있게 할 것이다. 그리고 또한 간호조직을 위한 간호 관리기술은 경쟁으로 인해 치열해져 가는 보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게
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결과를 낳으며 의료 서비스의 질적 저하와 곧바로 직결되므로, 업무 환경 개선 및 병원 내 괴롭힘 문화 타파 등 간호사들의 이직 요인을 해결하기 위한 다양한 방안이 필요하다고 할 수 있다. 한국의 목표관리 시스템은 현재 지나치게 결과만
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이어서 생리적, 심리적, 행동적으로 회피반응을 통해 스트레스에서 해방하려 한다라는 견해에 동의하면서 조직적으로 중요한 결과인 직무성과에도 영향을 미치고 있다는 사실을 바탕으로 하여 적절한 스트레스 관리가 절실히 요구되는 시기
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이 겪어야 할 아픔과 간호 스트레스를 해소해 줄 수 있는 심리적 지지도 중요한 요인이 된다는 점을 잊어서는 안될 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 전혜진(2020), 고위험 신생아의 장애 예방을 위한 조기 중재 수행 현황과 관련 요인, 경희대학교 대학
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이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
3. 은순애 저(2011), 근무형태별 간호사 이직관련 영향요인 분석
4. 박성애 외 공저(2010),
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