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프로그램 공동 기획 등이 있습니다.
20. 정신건강 문제로 어려움을 겪는 근로자를 지원하는 방법은?
정신건강 문제를 겪는 근로자에게 △전문 상담 및 심리치료 지원 △스트레스 완화 프로그램 제공 △업무 부담 조정 △근무 환경 개선 △조직
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집단토론과 역량 면접으로 진행
- 집단토론은 사회적 이슈를 바탕으로 함, 저희 주제는 ‘원자력 발전 시설 증가에 대한 견해를 말해보시오.’ 였습니다.
- 역량면접은 특별한 압박 면접은 아닙니다.
- 간단한 자기소개
- 입사한다면 본인이 지
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프로그램 등 포함)
2. 본인이 소속된 집단에서 가장 적극적으로 참여했던 활동이 있다면,
1) 활동의 성격과 본인의 역할에 대해 설명하고, 본인의 참여가 돋보였던 대표적인 경험 사례를 제시해주십시오.
2) 본인의 참여가 집단의 공동
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스트레스 검사 및 심리 상담 제공 △업무 부담 조절을 위한 조직 내 역할 재조정 △근로자 지원 프로그램(EAP) 운영 △명상, 요가 등의 심신 이완 프로그램 도입 △휴게 공간 및 리프레시 제도 운영 △동료 및 상사 간 원활한 의사소통을 위한
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집단 상담을 지원하며, 다양한 상담 이론을 실제로 적용하는 경험을 쌓았습니다.
또한, 고위험군 자녀를 둔 부모를 위한 교육 프로그램에서 자원봉사 활동을 하며, 정신건강 예방과 관련된 지식을 전달하는 데 도움을 주었습니다. 이를 통해,
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스트레스를 줄이고 근로자의 웰빙을 증진하기 위한 프로그램을 설계한다면 어떤 프로그램을 설계하시겠습니까?
근로자의 스트레스를 줄이기 위해 3단계로 구성된 웰빙 프로그램을 설계하겠습니다. 첫째, 스트레스 관리를 위한 정기적인 심
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집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술해 주십시오.
PLC의 업무를 수행하면서 사거리 신호처리에 대한 프로그램을 구성했습니다. 통신회로를 설계하며 구현했고 조직원들과
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집단 심리치료의 미래 방법론들에 대한 과제를 분석할 예정입니다. 이것은 현대심리 연구분야가 현실에 안주하지 않고 개성있는 심리치료 프로그램을 완성하게 할 것입니다. 그리고 현장에서 상담자와 내담자가 모두 문제해결능력을 제시할
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YG엔터테인먼트에 입사를 희망하게 된 구체적인 이유는 무엇이며, 입사 후 커리어 계획에 대해 작성해주세요. (최대 1,000자 이내)
3. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 공동의 목표를 달성한 경험을 작성해주세요. (최대 1,000자 이내)
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집단, 조직, 불특정 다수의 타인 등 상대방이 누구였든 관계없이 본인이 대화가 아닌 글로써 의사를 전달해 본 경험을 당시 상황과 결과를 포함하여 기술해 주십시오.
2.프로젝트(공모참여, 학교행사 주최 등)를 진행해 본 경험과 그 과정에서
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