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고 진취적인 것을 추구한다. 이 같은 프로세스로 나이키는 한국 기업들이 빠지기 쉬운 정형화되고 획일적인 업무 스타일보다 유연성, 합리성, 기동성으로 글로벌 스탠더드(Global Standard)를 이끌고 있다. 나이키가 세계적인 스포츠 마케팅의 대
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sports.hankooki.com/lpage/life/201202/sp2012020715001995530.htm
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JC21&newsid=01751526602809248&DCD=A00302&OutLnkChk=Y
코오롱 스포츠
공급계약
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=003&aid=0004872298
연구개발(R&D)
http://news.he
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나이키처럼 키울 것, 한국일보, http://www.hankooki.com/ 에서 검색 1. 프로스펙스 W 브랜드소개
1) 프로스펙스W 소개
2) 프로스펙W 등장배경
3) 워킹화 시장에서의 현위치
2. 프로스펙스W 성공요인
1) 차별화, 집중화 전략
-전문성
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나이키의 사례는 사회적 가치를 존중하는 것이 단순히 사회에 대한 공헌차원 뿐만 아니라 기업의 이윤추구를 위해서도 매우 중요한 사실이라는 것을 시사한다.
기업은 지속적으로 존속하기위한 이윤추구와 더불어 공익적 기능을 강화하고
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나이키나 아디다스에 비해 서브 브랜드로 인식 (고려 상품 군)
Price
·제품에 비해 가격이 높게 책정되어 있다고 인식
Design
·디자인만 조금 변형하고 가격대만 다르게 출시한다고 인식
·유행을 탔던 제품으로 제한적이고, 디자인에 실증을 느
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나이키와 리복모델이 스포츠와 결합한 패션제품으로 진화되는 가운데, 아디다스는 전통적인 운동제품에만 치중해 유행에서 뒤떨어지는 모델로 미국 회사인 나이키와 리복과의 경쟁에서 밀렸음.
☆ 성공한 핵심 요인 ☆
경쟁력 있는 축구 중
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LG, 엘지)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약
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스포츠(Rehabilitation Sports)의 정의
재활스포츠는 우리나라에서는 아직까지 재활스포츠에 대해서 명확한 정의가 내려져 있지 않고 있다. 따라서 장애인스포츠를 ‘재활스포츠’로 명명하고 그것의 이론적 틀과 실천방안을
모색ㆍ정립해 나
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SK텔레콤이 바라는 인재입니다.
2. 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생
■ 급속한 환경 변화에 따른 인사제도
1. 인력 관리의 철학이 '인건비 통제 및 고용안정 보장'에서 '인력 자원 중시와
능력 발굴 및 육성' 중심으로 변화하고 있습니
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SK(주) 크레스트 사태의 의의
이번 SK(주)의 경영권 향방에 대한 문제를 놓고, 재계는 총액출자제한규정으로 정부와 시민단체는 무분별한 기업운영과 복잡한 소유지배구조로 상반된 분석을 내놓아 논쟁이 되고 있다.
이번 크레스트 사태의 가
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