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7. 참고문헌
강상준(2023). 『행복계약을 맺은 사람들』 지식의 날개(방송통신대학교 출판문화원) 2024년 2학기 지역사회복지론 중간과제물
1. 서론
2. 줄거리 요약
3. 저자의 주장 분석
4. 책의 강점과 약점
5. 나에게 주는 의미
6. 결론
7.
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시사점
- 갈등과 협상은 성장해 나갈 수 있는 좋은 밑거름이다.
- 협상을 할 때 적절한 전략을 사용하여 서로가 win-win 할 수 있는 결과가 나와야 한다.
지향할 점
- 협상을 하기 전에 정보를 충분히 조사하고 주위사람들에게 조언을 구해야
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의 정서가 한 몫했다는 것에 대해 놀라웠었다. 사상으로 인해 사람들이 혁명을 일으킨다는 것이 신기하다. 이미 정리된 사상들과 정치에서 살아가고 있는 나로서는 와닿지 않는 삶들이다.
사상이나 종교 등 사람이 무엇을 신념으로 가지냐에
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의 노후 사업의 토대가 될 수도 있다고 생각한다. 세상은 계속 중간 거래자가 없어지고 직거래를 하려고 하는 세상이 도래할 것이다. 사람들과 소통하며 직접 이어주고, 해결해 주는 역할을 할 수 있는 것이 미래에는 매우 중요해질 것이므로
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유튜브 시청시간을 줄이고, 늦어도 12시 이전에는 잠들어 최소한 7시간 이상의 수면시간을 확보할 것이다. 일이 쏟아진다고 이것저것 손대지 말고 하나를 끝나면 다른 하나를 시작하는 습관을 갖도록 노력해 볼 것이다.
이 책을 읽으면서 내
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가지고 있다. 이로 인해 높은 위험을 감수하는 투자 방식에 빠져들거나 조급한 투자 결정을 내리는 경우가 많다. 부의 불평등이 큰 사회에서는 자신과 다른 사람들의 부를 끊임없이 비교하고 경쟁하기도 한다.
이러한 비교와 경쟁은 개인들이
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사람들도 종종 보면서 우리는 또는 우리 자식들은 상처가 없어야 된다고 생각이 들기도 했다. 하지만 삶에 있어서 상처는 누구나 생길 수도 있는 것이고, 그 상처를 잘 아물게 할 수 있도록 해주는 것은 그 사람 곁에 있는 사람의 몫이 아닌가
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의 길로 들어서야 한다.
*****************************[참고 자료]********************************
도서명 : 부의 인문학(20만부 기념 개정증보판)
(슈퍼리치의 서재에서 찾아낸 부자의 길)
저 자 : 브라운스톤(우석)
출판사 : 오픈마인드
출판일 : 2024년 01월 25
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의 성과 향상
유연함은 조직과 팀의 성과를 향상시키는 데에도 중요한 역할을 한다. 책에서 소개하는 사례 등을 통해, 유연한 사람들과 팀이 변화에 대응하고 빠르게 적응하는 능력을 갖추면, 조직의 혁신과 성공에 크게 기여할 수 있음을 알
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의를 내세우며 개발도상국들의 사다리를 걷어차고 있는 것. 후발 국가의 경제를 발전시키는 데는 집단적인 노력이 필요하며, 그중에서도 정부 주도의 정책과 리더십이 필요하다는 얘기. 스위스와 싱가포르의 예를 들면서 탈산업화의 성공을
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