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성공하기 위해 차근차근 얻어야하는(내면화 시켜야 하는) 7가지 습관들을 깨달은 지금, 나는 변해야 한다. 예비교사인 우리가 우리 자신을 먼저 가꾸고 우리나라를 이끌어 가는 소중한 인재들을 길러나가야 하는 게 순리이자 필수적인 원칙이
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는 강력한 영향력에 기인한다. 우리의 태도와 행동의 원천이 바로 패러다임이기 때문이다. 원천을 검토하지 않고 변화를 기대할 수 있을까.
생각을 바꾸면 세상이 바뀐다. 내 행동을 총체적으로 규제하고 조율하는 패러다임을 변화시킬 때
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영향력을 발휘하는 것이다. 나의 경험과 생각을 본보기로 보여주는 것이다. 찌푸린 비판보다 훨씬 좋은 효과를 만들어 낼 수 있다.
이 책은 진정, 유행을 타는 처세서가 아니라 삶을 돌아보게 하는 좋은 지침서이자 나침반이다. 7가지 습관을
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습관 7은 자기쇄신, 즉 재충전을 위해 톱날 가는 시간을 할애 하는 것(나무 베는 사람의 이야기)이다. 이것은 다른 습관들을 실천할 수 있게 해주기 때문에 다른 여섯 가지 습관들을 둘러싸고 있다고 말하고 있다.
습관 7은 개인적인 생산능력
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가지고 일생생활에 적용을 한 경우가 많았었고, 응급처치식의 성격윤리적 기법만을 가지고 행동한 경우가 많았었던 것 같다. 이러한 것들을 반성해야 하겠고, 또한 지금까지 살펴봤던 7가지 습관을 살아가면서 반드시 실천해 나가도록 노력
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성공하는 사람들의 7가지 습관이다. 7가지 습관을 곰곰이 보다보면 흥미로운 사실을 알 수 있다. 처음에 나온 세 가지는 대인관계가 아니라 개인과 관련이 있다. 자기 자신을 사랑하지 못하면 타인을 사랑하지 못한다는 말이 있듯이, 자기 자
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사람들이 성공을 희망한다. 그러나 종종 그것이 지닌 가치에 대해서는 무관심한 경우가 많다. 그리고 성공의 길을 자기 자신이 아닌 외부환경에서 찾으려는 사람들이 많다. 그러나 이것은 패배자의 길이라는 것이 분명하다.
스티븐 코비는
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가지고 있었는지도 모르겠다. 이 책을 읽으면서 상호 이익적인 존재의 중요성을 알게 되었다. 아무리 천재라고 할지라도 개인의 능력으로는 한계가 있는 법이다. 성공한 사람들은 자신의 능력에다가 다른 사람들의 능력을 보충 혹은 결합시
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성공하는 사람들의 7가지 습관>은 내면으로부터의 변화를 다시 강조하며 우리 자신뿐만 아니라 후손들까지도 위하는 것이다. 배우자와 자녀, 그리고 세대간의 유대는 인간이 가질 수 있는 유익하고, 보람 있고, 만족스러운 상호의존 관계
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성공하는 사람들의 7가지 습관>은 내면으로부터의 변화를 다시 강조하며 우리 자신뿐만 아니라 후손들까지도 위하는 것이다. 배우자와 자녀, 그리고 세대간의 유대는 인간이 가질 수 있는 유익하고, 보람 있고, 만족스러운 상호의존 관계
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