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. 그렇지만 이 내용이 앞으로 내가 겪는 다양한 일들에 생긴 문제들을 해결해 나가는데 도움이 될 것이라는 생각이 든다. 시간이 된다면 스티븐 코비의 ‘성공하는 사람들의 일곱 가지 습관’ 이라는 이 책을 다시 한 번 읽어야겠다. 없음
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* 목적
: 의사소통 가운데 7가지 보고의 원칙을 통해 커뮤니케이션 역량을 향상키 위함
* 7가지 보고의 원칙 / 고객지향의 원칙
대상: 보고받는 사람이 누구인가?
니즈: 무엇을 알고 싶어하는가?
범주: 어디까지 알고 있는가?
요점: 남겨야
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* 목적
: 의사소통 가운데 7가지 보고의 원칙을 통해 커뮤니케이션 역량을 향상키 위함
* 7가지 보고의 원칙 / 고객지향의 원칙
대상: 보고받는 사람이 누구인가?
니즈: 무엇을 알고 싶어하는가?
범주: 어디까지 알고 있는가?
요점: 남겨야
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72가지의 성공하기 위한 좋은 습관은 어찌 보면 모르고 있었던 것은 아니다. 다만 그 중요성과 미래에 까지 영향을 줄 수 있는 보이지 않는 힘이 있다는 것을 너무 무시한 것이 아닌가라는 생각이 든다. 성공하는 것은 정말 돈만 많은 것이 아
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가지 않을 수 없다.
이기는 기술도 있고 방법도 있고 노하우가 있단다.
그리고 이기는 자는 늘 이길 수 밖에 없는 습관도 있단다.
설마 모든 사람에게 적용되지 않는 힘들고 부단한 노력으로 0.1%의 성공률로 가능하지 않을까 의구심이 들었
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가지 우주가 꿈틀거리고 있다는 사실이다. 습관은 어떻게 사용하느냐에 따라 인생을 구원해줄 수도 있고, 눅눅한 팝콘을 맛있다고 착각하고 우걱우걱 입속으로 쑤셔 넣게 만들 수도 있다. 이 책에서는 우리 뇌가 보상에 어떻게 반응하도록 만
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습관의 힘에 대한 3부에서는 시기적절한 실천 사례를 통해 개인, 성공한 기업, 조직, 사회의 습관에 대해 글을 쓰는 것에서 변화습관이 정말 얼마나 중요하고 큰지를 느낄 수 있었다. 특히 이 책은 단순히 좋은 습관을 가지고 있다. 나쁜 습관
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뇌를 만들기 위한 두 가지 비법을 추가로 소개하고 싶습니다. 이 두 가지 비밀은 마음과 몸이라는 두 가지 좋은 습관이다. 하나는 마음의 좋은 습관인 \'감사함\'이고, 다른 하나는 몸에 좋은 운동을 꾸준하게 하는 것이라고 생각한다.
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가 됐다. 이밖에도 저자는 세계 최초로 인지과학과 행동과학 등을 통합해 습관에 대해 설명하면서 월스트리트저널, 워싱턴포스트 등 미국 유명 언론들의 습관에 대한 이 책의 리뷰를 줄였다. 습관이라는 본래의 설명에서 벗어나 누구나 쉽게
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