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면접지원, 고용계약체결, 출국지원, 사후관리 등의 업무를 수행해야 하므로 국내 및 국외에서 해외취업업무 수행에 필요한 조직과 인력 등 시스템 구축이 선행되어야 한다.
이러한 상황에서 해외취업을 활성화하기 위한 방안을 몇 가지 제시
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안전(30HRS)
EMERGENCY EQUIPMENT/SITUATION
3
위험품
1
C.O.M/COMBI/CPR
3
EMERGENCY
1
DOOR TRAINING/DOOR TRAINING DRILL
5
DITCHING
1
FIRST AID
1
항공보안
2
C.R.M.
2
ANTICIPATED/NANTICIPATED EMERGENCY
4
AIRCRAFT TYPE QUALIFICATION
6
DEMO
1
총계
86 요 약 문 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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및 문제해결 능력
8. 글로벌 마인드 및 외국어 능력
9. 이미지메이킹 및 태도
10. 항공 안전 및 보안 인식
11. 회사 및 업계 이해도 (아시아나항공 관련)
12. 스트레스 관리 및 자기관리 능력
13. 창의력과 순발력 테스트 (돌발질문 포함)
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안전을 확보합니다. 과거 이벤트에서 과음한 참가자를 안전하게 귀가시킨 경험이 있습니다. 아시아나항공의 승무원으로서 기내 질서를 유지하며 모든 승객의 안전을 지키겠습니다.
36. 아시아나항공의 주요 노선은 무엇이라고 생각하시나요?
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관리하는 것입니다.
12. 직업 윤리와 책임감 관련 질문과 답변
Q1: 승무원으로서 가장 중요한 덕목은 무엇이라 생각하시나요?
책임감이라고 생각합니다. 수백 명의 승객 안전을 책임지는 자리이기 때문에, 작은 실수도 큰 사고로 이어질 수 있
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항공사가 될 가능성이 큽니다. 저는 이러한 비전을 실현하는 객실승무원이 되고 싶습니다. 회사의 성장과 함께 저도 전문성을 키우며 기여하겠습니다.
35. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
답변: 대한항공 객실승무원으로서 안전과 서비스
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항공사 선택 이유
4. 기내 안전 관련 질문
5. 서비스 마인드 및 고객 응대 역량
6. 위기 상황 대처 능력
7. 팀워크 및 협업 경험
8. 스트레스 관리 및 감정 조절
9. 직무 관련 경험 및 경력
10. 제주항공에 대한 이해도 및 기업 가치관
11. 글로
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항공에서 10년 후 어떤 모습을 그리고 계신가요?
“10년 후 저는 제주항공에서 숙련된 선임 승무원으로 성장하여, 후배 승무원들에게 신뢰받는 조언자이자 멘토가 되고 싶습니다. 현장 경험을 바탕으로 고객 응대와 안전관리 모두에서 뛰어난
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중요하게 생각하고, 만남을 지속적으로 이끌어 왔습니다.
이런 저의 성장과정은 넓은 세계의 무대를 꿈꾸는 잠재적 승무원이었습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
5. 면접 기출 문제
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관리와 교섭방식
현장관리자가 주도하며 노무부서가 지원하는 현장완결 형 노무관리실시 및
‘1사 1교섭 1단체협약’을 기본원칙으로 하는 교섭창구 단일화를 실천함 1. 노사관계 가치관
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
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