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기업개요
(2) 주요사업
3. 조사분야
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
4. 현대건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰
5. 분석
(1) 선발관
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승주(2009), 실물경기변동모형에 의한 경기침체 요인분석, 한국은행
송준혁(2008), 내수경기 위축과 스태그플레이션 우려, 한국경영자총협회
현정택(2008), 적극적 재정정책으로 경기 연착륙을, KDI경제정보센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경기(경제)의 개
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분석, 2006.
강성호, 정원석 (2013). 우리나라 연금과세 체계와 연금세제 개편 방향. 보험연구원.
성명기, 이준상 (2015). 국민연금이 소비와 저축에 미치는 영향 연구. 국민연금연구원.
송승주 (2009). 개인저축률과 거시경제변수 간 관계분석. 한국
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승주군, 「낙안읍성 민속마을 세부현황 종합조사 보고서」, 1985.
정갑식, \"한국 전통민속마을의 합리적인 관광자원화 방안-안동 하회마을을 중심으로\", 경희대 경영대학원 석사학위논문, 1990.
정익준, 「관광학원론」, 형설출판사, 1998.
제
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기업의 회계선택 또는 이익조정에 대한 연구는 다음에 소개되는 연구들에서처럼 상반된 결과를 보여 주고 있다. 이익조작에 관한 연구 분야에서는 기본적으로 실증분석에 어려움이 있으며, 기업내부의 경영자보다 연구자들이 접근할 수 있
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기업규제와 관련된 문제해결은 단순히 국가경제적 측면만이 아니라 정치-경제-사회 시스템과 연결하여 광범위하고 심층적인 분석을 통해서 이루어져야 한다는 것을 암시한다. 특히 재벌개혁과 관련해서는 각 주체들간의 상이한 목표지향성
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기업집단과 비도산기업집단 사이의 단순평균치를 도산 전 5년간 매년 계산하여 비교하였으나 평균치의 차이가 통계적으로 유의한지는 검증을 하지 않았다.
Beaver 연구에서 이용된 단일변량분석은 간단하다는 장점이 있으나 도산기업과 비도
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기업경영분석(경영분석, 재무분석)의 효과
경영분석을 통해 노동조합은 직접적으로 임금인상의 근거를 마련할 수 있고, 간접적으로 기업경영의 감시활동을 수행, 경영의 투명성을 제고시킬 수 있다.
1. 경영분석을 통한 직접적 효과
① 임금
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분석시스템
현재 K기업의 경우, 인사고과 전산시스템이 형식적으로 존재하기는 하지만, 데이타베이스에 자료를 저장하거나 단순한 계산만 할 뿐, 고과자의 고과오류나 고과성향 분석, 피고과자의 점수추세 분석, 고과자에게 필요한 인사고과
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의 특성을 분석하기 위해서는 각각의 특성 변수에 대한 고려가 필요하다. 특히, 특성 변수를 기준으로 포트폴리오를 구성할 경우, 관련된 특성변수들을 모두 고려하지 않으면 여러 특성변수들에 의한 영향이 서로 상쇄되어 환율과 기업가치
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