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승진된 자가 근무하는 동안에는 그에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고, 종전의 직급의 정원은 감축된 것으로 본다고 규정하고 있다.
7) 근속승진제
지난 3차토론에서도 알아 보았듯이 공무원종류별 승진소요 최저연수는 3급이상 3년, 4
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정리에관한특별조치법 제20조 제1항 위헌소원, 94헌바28소액사건심판법 제3조 위헌소원의 각 사건 결정시에 주문표시에 관한 별개의견에서 상세하게 설명한 바와 같이, 헌법재판소법 제75조 제7항, 제47조 소정의 기속력이 인정되지 아니하는
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승진 조의 사회적 포인트 활동에 관한 대안의 제시가 이루어진다면 공무원의 승진에 다양한 방법 중 정부의 관리 체계만 이루어진다면 객관성 확보 및 국민의지지 또한 이루어 낼 수 있다고 본다. 제 1 장 서 론
제 1 절 이론정리와
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관한 연구. 석사학위논문, 이화여자대학교 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아웃플레이스먼트란
2. 정리해고란
1) 긴박한 경영상의 이유
2) 해고 회피 노력 여부
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부
3. 구
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정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체
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관한 이론적 쟁점 중 가장 전형적인 것이 유전론과 환경론의 대립이다. 이 두 관점을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.
1-1. 유전론
1) 유전론적 관점
2) 유전적 요인이 인간행동에 미치는 영향
3) 유전
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승진제도(교장임용제도)의 내용
1. 임용의 원칙 : 승진임용과 초빙임용
2. 교장임용의 조건과 예외 조건
3. 승진임용의 절차
1) 교장 승진후보자 명부작성 및 선정
2) 시·도 인사위원회의 심의
3) 교장임용심사위원회의 설치
4) 학교경영제
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승진에 있어서 성차별, 한국복지행정학회, 2002.
오현주 외, 사회복지사의 임금 결정요인에 관한 탐색적 연구, 경기개발연구원, 2010.
곽은정, 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인, 숙명여자대학교 정책대학원 석사학위 논문, 2006.
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승진(promotion)이다. 이와 같은 공직사회의 심리적 틈새(psychological niche)를 파고들어 악용한 사례로 유신사태당시의 유신사무관, ‘80년대의 수차례 내부부 지침으로 “선거주사보”양산, 93년도 ‘97년도 87급 근속승진제도의 도입에서 효과는
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관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)
<문제 2> A와 B가 이혼하면 A와 B는 재
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